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要从离婚妈妈那里拿到钱怎么操作[律师回复] 想从离婚妈妈那里拿到钱，不同情况有不同的解决办法。 要是这笔钱属于妈妈该给的抚养费，你可以先跟妈妈心平气和地沟通，告诉她支付抚养费是她的法定义务。要是协商没效果，你能拿着离婚协议或者法院判决书这些相关文件，去法院申请强制执行。到时候，法院有权力去查询、冻结、划拨妈妈的银行存款，也可以扣留、提取她的收入。 如果这钱是妈妈答应要给的赠与款项，要是有书面的赠与协议，而妈妈又不履行，你就可以根据协议到法院起诉，要求她履行赠与义务。但要是只有口头承诺，那你就得收集聊天记录、找证人来证明有赠与这回事，之后再通过协商或者诉讼来解决。 要是存在其他债权债务关系，比如你之前借钱给了妈妈，你得提供借条、转账记录、聊天记录这些证据，来证明借款的事实还有金额。你可以先尝试和妈妈协商让她还款，要是协商不成，就去法院起诉。等胜诉之后，还能申请强制执行。 这里要注意，每种情况收集证据都很重要，证据充足才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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父母得病后，医药费儿子女儿均摊吗[律师回复] 子女对父母有赡养扶助义务，这在法律上是明确规定的。赡养义务涵盖很多方面，其中就包括在父母生病时提供医疗费用等经济支持。需要强调的是，儿子和女儿在赡养义务上是平等的，法律没有规定医药费必须儿子和女儿均摊。 赡养义务的履行方式和费用分担比例，家庭成员可以自行协商。要是家庭内部能达成一致，不管是均摊，还是一方多承担、另一方少承担，都是可以的。 但要是家庭成员无法协商一致，父母起诉子女要求支付医药费，法院会根据实际情况判决。法院主要考虑子女的经济状况、父母的实际需求等因素。 一般来说，如果子女经济状况类似，法院可能会让子女均摊费用；要是子女经济状况差异大，经济条件好的子女可能要多承担部分费用。总之，子女都有保障父母医疗需求的同等责任，应当积极履行赡养义务，确保父母能及时得到救治。本地专业咨询...
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擅自抱养小孩是否会遭拘留[律师回复] 擅自抱养小孩会不会被拘留，要根据具体情况判断。 收养有法定程序。《中华人民共和国民法典》规定，收养人要满足法定条件，像无子女或者只有一名子女、有抚养教育和保护被收养人的能力等。而且，收养要向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系从登记那天起成立。 要是擅自抱养小孩没办合法收养手续，这就违反了收养程序。不过正常情况下，只是没办手续不会直接被拘留。民政部门一般会让当事人补办收养登记，让收养关系合法化。 但要是擅自抱养涉及拐卖儿童、非法获利等违法犯罪行为，性质就变了。拐卖儿童是严重犯罪，按《中华人民共和国刑法》，拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。侦查案件时，涉案人员可能会被拘留。 所以，擅自抱养小孩是否会拘留，关键看有无违法犯罪行为，以及情节严重程度。建议大家收养小孩一定要按法定程序来，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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夫妻故意遗弃对方会受到什么处理[律师回复] 夫妻之间有相互扶养的义务，要是故意遗弃对方，就得承担民事和刑事两方面的法律责任。 先说民事责任。按照民法典，夫妻里一方不履行扶养义务时，需要扶养的另一方有权利要求对方给扶养费。受遗弃的一方能去法院提起民事诉讼，让对方支付必要的扶养费，维持自己的生活。要是因为遗弃行为导致离婚，没过错的一方能请求损害赔偿，法院会综合过错程度、损害后果等确定赔偿数额。 再说刑事责任。要是遗弃行为情节恶劣，就可能构成遗弃罪。依据刑法，对年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝扶养，情节恶劣的，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。判断情节是否恶劣，通常会看遗弃行为的时间长短和造成的后果等，像导致被遗弃方生活困难、患病、残疾甚至死亡等严重后果，司法机关就会依法追究遗弃方的刑事责任。 如果遇到被配偶遗弃的情况，被遗弃方要及时保留证据，像医疗记录、费用票据、证人证言等，然后通过民事诉讼维护自己的权益，要是情节严重构成犯罪，司法机关会介入处理。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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