婚姻家庭 法律问答
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法律规定女职工母乳喂养时间是多少[律师回复] 1、按照法律要求，用人单位得在女职工每天工作时间里，给处于哺乳期的她们留出一小时来哺乳。要是女职工生的是多胞胎，每多喂一个宝宝，每天就得额外增加一小时哺乳时间。而且，这哺乳时间是算进工作时间里的。 这规定出自《女职工劳动保护特别规定》，主要是为了保障哺乳期女职工的权益，让她们既能照顾宝宝，又能正常工作。 2、哺乳时间从宝宝出生那天开始算，一直到宝宝满一周岁结束。在这期间，单位不能因为女职工要哺乳，就给她们降工资、辞退或者解除劳动合同。 3、要是当地有更细致、更优惠的相关规定，那就得按照地方规定来办。企业要保障女职工哺乳的权益，合理安排她们的工作任务，别让女职工哺乳期间干太重、太累或者对身体有害的活儿。律图平台咨询...
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要从离婚妈妈那里拿到钱怎么操作[律师回复] 想从离婚妈妈那里拿到钱，不同情况有不同的解决办法。 要是这笔钱属于妈妈该给的抚养费，你可以先跟妈妈心平气和地沟通，告诉她支付抚养费是她的法定义务。要是协商没效果，你能拿着离婚协议或者法院判决书这些相关文件，去法院申请强制执行。到时候，法院有权力去查询、冻结、划拨妈妈的银行存款，也可以扣留、提取她的收入。 如果这钱是妈妈答应要给的赠与款项，要是有书面的赠与协议，而妈妈又不履行，你就可以根据协议到法院起诉，要求她履行赠与义务。但要是只有口头承诺，那你就得收集聊天记录、找证人来证明有赠与这回事，之后再通过协商或者诉讼来解决。 要是存在其他债权债务关系，比如你之前借钱给了妈妈，你得提供借条、转账记录、聊天记录这些证据，来证明借款的事实还有金额。你可以先尝试和妈妈协商让她还款，要是协商不成，就去法院起诉。等胜诉之后，还能申请强制执行。 这里要注意，每种情况收集证据都很重要，证据充足才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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父母得病后，医药费儿子女儿均摊吗[律师回复] 子女对父母有赡养扶助义务，这在法律上是明确规定的。赡养义务涵盖很多方面，其中就包括在父母生病时提供医疗费用等经济支持。需要强调的是，儿子和女儿在赡养义务上是平等的，法律没有规定医药费必须儿子和女儿均摊。 赡养义务的履行方式和费用分担比例，家庭成员可以自行协商。要是家庭内部能达成一致，不管是均摊，还是一方多承担、另一方少承担，都是可以的。 但要是家庭成员无法协商一致，父母起诉子女要求支付医药费，法院会根据实际情况判决。法院主要考虑子女的经济状况、父母的实际需求等因素。 一般来说，如果子女经济状况类似，法院可能会让子女均摊费用；要是子女经济状况差异大，经济条件好的子女可能要多承担部分费用。总之，子女都有保障父母医疗需求的同等责任，应当积极履行赡养义务，确保父母能及时得到救治。本地专业咨询...
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擅自抱养小孩是否会遭拘留[律师回复] 擅自抱养小孩会不会被拘留，要根据具体情况判断。 收养有法定程序。《中华人民共和国民法典》规定，收养人要满足法定条件，像无子女或者只有一名子女、有抚养教育和保护被收养人的能力等。而且，收养要向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系从登记那天起成立。 要是擅自抱养小孩没办合法收养手续，这就违反了收养程序。不过正常情况下，只是没办手续不会直接被拘留。民政部门一般会让当事人补办收养登记，让收养关系合法化。 但要是擅自抱养涉及拐卖儿童、非法获利等违法犯罪行为，性质就变了。拐卖儿童是严重犯罪，按《中华人民共和国刑法》，拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。侦查案件时，涉案人员可能会被拘留。 所以，擅自抱养小孩是否会拘留，关键看有无违法犯罪行为，以及情节严重程度。建议大家收养小孩一定要按法定程序来，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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夫妻故意遗弃对方会受到什么处理[律师回复] 夫妻之间有相互扶养的义务，要是故意遗弃对方，就得承担民事和刑事两方面的法律责任。 先说民事责任。按照民法典，夫妻里一方不履行扶养义务时，需要扶养的另一方有权利要求对方给扶养费。受遗弃的一方能去法院提起民事诉讼，让对方支付必要的扶养费，维持自己的生活。要是因为遗弃行为导致离婚，没过错的一方能请求损害赔偿，法院会综合过错程度、损害后果等确定赔偿数额。 再说刑事责任。要是遗弃行为情节恶劣，就可能构成遗弃罪。依据刑法，对年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的人，有扶养义务却拒绝扶养，情节恶劣的，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。判断情节是否恶劣，通常会看遗弃行为的时间长短和造成的后果等，像导致被遗弃方生活困难、患病、残疾甚至死亡等严重后果，司法机关就会依法追究遗弃方的刑事责任。 如果遇到被配偶遗弃的情况，被遗弃方要及时保留证据，像医疗记录、费用票据、证人证言等，然后通过民事诉讼维护自己的权益，要是情节严重构成犯罪，司法机关会介入处理。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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