劳动纠纷 法律问答
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试用期未签协议遭辞退应怎样赔偿[律师回复] 试用期没签协议就被辞退，员工能拿到什么赔偿得看具体情况。 要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给员工双倍工资。从用工第二个月开始算，最多给十一个月。 辞退赔偿方面，如果单位是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就不用给赔偿金。但单位得拿出证据，证明录用条件明确，而且员工确实不符合这个条件。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司一直不签劳动协议赔偿是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用人那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要付双倍工资外，从用工满一年的当天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个地方要特别注意，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的。一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 劳动者要是想让单位赔偿，可以先和单位商量，让单位付双倍工资，再补签合同。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。平台精选咨询...
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2个月试用期无故辞退员工怎样赔偿[律师回复] 当用人单位在两个月试用期就无故辞退员工时，赔偿问题得看具体情况。 要是单位拿不出员工不符合录用条件这类合理理由，就把人辞退了，那这就是违法解除劳动合同。打个比方，就像说好一起玩游戏，没正当原因就把人踢出游戏，这是不地道也不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候员工能要求单位给赔偿金。因为员工工作还不到6个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月的工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到这种事，先可以跟单位商量赔偿的事儿，让单位把该给的赔偿金付了。要是商量不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付赔偿金。要是单位逾期还不给，那单位还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给员工加付赔偿金。 员工还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。大家遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益就行。平台优选咨询...
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服务员合同没到期能不能辞职[律师回复] 合同没到期时，服务员可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。 服务员辞职有两种常见情况。一种是还在试用期，提前三日告知单位，就能解除合同。另一种是过了试用期，需要提前三十日书面通知单位，解除劳动关系。提前告知能让单位有时间安排工作和交接人员。 在特定法定情形下，不用提前告知就能立即解除合同。比如单位用暴力、威胁等方式强迫劳动，或者指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况。 要是服务员不按法律程序辞职，导致单位有损失，就得承担赔偿责任。 所以，服务员合同没到期想辞职，要严格按照法律规定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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公司不给员工劳动合同应怎样处理[律师回复] 公司不给员工劳动合同怎么办？员工可按以下方法维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工建立劳动关系要签书面合同，且合同要单位和员工各留一份。要是公司不给员工合同，那就是违法。 员工发现公司没给自己合同后，可先和公司商量，明确向公司提出要属于自己的那份合同，并告知公司提供合同是自己的合法权益。如果协商没用，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司进行检查，发现问题会责令公司改正。要是因没给合同让员工遭了损失，公司得承担赔偿责任。 同时，为防后续出现劳动纠纷，员工平时注意收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。这些证据能在关键时刻保障员工权益。总之，遇到公司不给劳动合同这种情况，员工别忍气吞声，要通过合法途径积极维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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