工伤赔偿 法律问答
1284
万
解答量
1483
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤重复赔偿标准是多少[律师回复] 不少人在遭遇工伤时，会误以为只要提交多份申请就能拿到多份赔偿，实际上我国现行法律对工伤赔付有清晰的边界划分，没有通用的重复赔付规则。如果工伤是工作场所以外的第三方故意或过失的侵权行为直接引发的，受伤劳动者可以同时主张两份合法救济，实施侵权行为的第三方要按照人身损害相关法律规定，承担对应的侵权赔偿责任，缴纳过工伤保险的情况下，社保部门管理的工伤保险基金和所在用人单位，也要按照既定规则给付对应的工伤待遇。日常就医产生的医药费属于实打实已经花出去的花销类补偿项目，不能两边同时提交票据索要报销，只能选择其中一方完成实报实销。 要是工伤的发生完全没有第三方介入，只是常规工作场景里出现的意外，劳动者就只能按照工伤保险条例划定的项目和对应标准，享受应得的工伤待遇，不能通过多渠道提交材料索要重复赔偿。 大家不要盲目对照网上搜到的零散数字计算自己的赔偿额度，工伤待遇的具体金额没有统一的固定数值，要结合劳动者受伤前十二个月的平均月收入，官方出具的工伤伤残等级结果，劳动能力鉴定的最终结论，还有工伤发生地统计部门公布的上一年度职工月均工资等多项数据叠加核算。常规可申领的项目覆盖就医产生的合理医药费，住院期间的伙食补贴，对应伤残等级的一次性伤残补助，符合条件的伤残津贴，离职时可申领的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，以及停工休养期间的全额工资。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
工伤出院以后是否还存在陪护费[律师回复] 工伤出院后会不会有陪护费，得看具体情况。从法律方面讲，工伤保险有相关规定保障工伤职工的合法权益。 如果工伤职工还在停工留薪期间，并且生活上需要有人照顾，那么单位就得负责护理。比如小李在工作中受伤，出院后还在停工留薪期，生活没办法完全自理，这时候单位就有责任安排人来照顾他。要是单位没有安排护理人员，那就得给小李支付陪护费，不然单位就违反了相关规定。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认他需要生活护理，这时候就可以从工伤保险基金那里按月拿到生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分了三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 对于工伤职工来说，要是想申请陪护费或者生活护理费，得走相关的流程，拿到有效的证明。像医院给出的护理证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等都是很重要的材料。只有准备好这些，才能顺利拿到相应的费用，保障自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
工伤医疗期间工资要怎样发放[律师回复] 1、工伤医疗期间的工资发放得按照停工留薪期的相关规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不会变，由单位每个月按时支付。 2、原来的工资和福利，说的是职工受伤前正常上班时，企业每个月用现金发给职工的所有劳动报酬，不光有工资，奖金、津贴这些福利收入也包含在内。要留意的是，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 3、要是单位不肯按规定支付工伤医疗期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
遭人打伤是否可以索要工资赔偿[律师回复] 遭人打伤后，若因伤无法正常工作，是能索要误工费赔偿的，这就相当于咱们说的“工资赔偿”。 依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致其人身损害的，要赔偿因误工而减少的收入。误工费由误工时间和收入状况决定。 误工时间以医疗机构出具的证明为准。要是因伤致残且持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。 收入状况的确定分几种情况。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，得有劳动合同、工资流水等证明实际收入减少的证据。无固定收入的受害人，则按最近三年平均收入算；若无法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 所以，如果被人打伤，因治疗、休养没法工作，收入减少了，就可向侵权人索赔误工费。索赔时要准备好医院诊断证明、休假证明、工资单、劳动合同等相关证据。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
轮印车间工伤赔偿该如何去计算[律师回复] 轮印车间员工遭遇工伤，赔偿该怎么算？下面为你详细介绍。 首先要进行工伤认定。员工出了事，单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤员工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 接着做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 然后就是赔偿计算，不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不一样。医疗费用方面，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位得按月发。伤残补助金根据伤残等级来，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 如果单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全赔。要是和单位在赔偿上谈不拢，员工可以申请劳动仲裁，还能去法院起诉解决。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****8339
182****5697
135****1654
