债权债务 法律问答
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当担保合同无效，债务人等怎样担责[律师回复] 担保合同无效时，债务人、担保人、债权人的责任承担得根据不同情形判断。 若主合同有效但担保合同无效，要是债权人没有过错，那担保人和债务人要对债权人的经济损失承担连带赔偿责任。要是债权人、担保人都有过错，担保人承担民事责任的部分，不能超过债务人不能清偿部分的二分之一。 若主合同无效让担保合同也无效，担保人没过错，就不用承担民事责任。担保人有过错，承担民事责任的部分，不能超过债务人不能清偿部分的三分之一。 比如债务人欺诈债权人签担保合同，债权人不知情且无过错，担保合同无效，担保人和债务人就得对债权人损失承担连带赔偿责任。要是债权人、担保人都有过错，担保人担责不超债务人不能清偿部分的二分之一。若主合同违法无效致担保合同无效，担保人无过错就不用担责，有过错则担责不超债务人不能清偿部分的三分之一。 在实践中，具体责任承担要结合案件实际情况确定。当事人能先协商解决，要是协商不成，可通过诉讼，让法院来判定。平台精选咨询...
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欠人50万被起诉，开庭后多久会执行[律师回复] 有人问，欠人50万被起诉，从开庭到执行要多久？其实这时间不固定，得看具体情况。 先说说判决阶段。开庭后，法院会根据审理情况来下判决。要是用简易程序，会在审限内尽快判；用普通程序的，也得在规定时间内结案。判决下来后，还有个上诉期。要是双方都不上诉，判决就生效了。 等判决生效，要是债务人没在规定时间还钱，债权人就能向法院申请强制执行。法院受理申请后，就会安排执行工作。 要是债务人不上诉，债权人在判决规定的履行期一到就赶紧申请，法院也及时受理，那可能判决作出一两个月内就进入执行程序。但要是有特殊情况，比如债务人上诉，或者法律文书得公告送达，那到执行阶段的时间就会大大延长。 所以，被起诉后，债务人最好积极应对，能履行判决就尽早履行，避免进入强制执行程序，给自己带来更多麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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法院对欠债判决后会不会进行强制执行[律师回复] 法院对债务纠纷作出判决后，会不会强制执行得看具体案子的情况。 判决书生效之后，要是欠债的人主动按照判决还钱，那自然就不会启动强制执行程序。可要是欠债的人在规定的时间里耍赖不还钱，债主就可以在法律规定的时间内向法院申请强制执行。 债主申请强制执行后，法院就会采取行动。比如去查欠债人的银行账户，把里面的钱冻结、转走；把欠债人的财产封了、扣了，然后拿去拍卖、卖掉；还能限制欠债人出境，把他逾期不还钱的事记到征信系统里。要是欠债的人明明有能力还钱却就是不还，而且情节比较严重，那就可能触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪，要吃刑事处罚的苦头。 这里要提醒一下，债主申请强制执行是有时间限制的，得在规定时间里去申请，不然超过时间法院就不管了。本地专业咨询...
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老赖的配偶能否存有自己的存款[律师回复] 在生活中，老赖配偶名下是能够存有自己的存款的，不过这笔存款会不会被拿去执行，得看具体情况。 要是这存款属于配偶的个人财产，那一般是安全的。依据《中华人民共和国民法典》，咱老百姓的合法财产是受法律保护的。打个比方，像配偶婚前就有的财产，或者婚后别人通过遗嘱、赠与合同明确只给这一方的财产，都属于个人财产。在这种情况里，法院通常不会动配偶的个人存款去还老赖的债。 但要是这存款属于夫妻共同财产，事情就不一样了。虽说配偶有一半份额，可当老赖没法偿还债务时，法院能执行夫妻共同财产里属于老赖的那部分。这时候，法院会先把夫妻共同财产分开，然后执行老赖的那一份。 还有一种特殊情况，要是债权人能拿出证据，证明老赖把财产转移到配偶名下，就是为了逃避债务，法院就可能去调查配偶名下的存款。一旦查清楚老赖确实转移财产了，那这笔存款就可能会被执行来还债务。 对于老赖的配偶来说，要是不想让自己的合法财产受影响，平时要分清个人财产和夫妻共同财产，保存好相关的证据。要是遇到债权人质疑，也能有证据证明自己的财产是合法且独立的。律图专业咨询...
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妻子能不能追讨丈夫的债务问题[律师回复] 妻子能不能追讨丈夫的债务，得看具体情况。如果是夫妻共同债务，按《民法典》规定，夫妻俩要一起还这债，妻子有合法权益以自己名义去追讨。像夫妻一起签字借的钱，或者一方事后认可的债务，还有一方为家庭日常开销借的钱，都算共同债务。 要是丈夫的个人债务，妻子通常不能直接去讨。个人债务是指丈夫以个人名义借的、超出家庭日常开销，而且债主也没法证明这钱用于夫妻共同生活、经营或双方都同意借的情况。不过，要是丈夫让妻子帮忙追讨，那妻子就能当代理人去办这事。 妻子追债时，得收集好借条、转账记录等证据，证明债务存在和具体数目。要是和欠债人商量不成，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。如果遇到不确定是不是共同债务等复杂情况，建议精准咨询更懂行的法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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