劳动纠纷 法律问答
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应休但未休的年假天数怎样进行折算[律师回复] 在工作中，年假是大家应有的权益。职工应休但未休的年假天数该怎么折算呢？这得分不同情况。 要是新到一家单位且符合休年假条件，当年能休的年假天数，得按照在这个单位剩下的天数算。算法是用在单位剩下的天数除以365，再乘以全年该有的年假天数。不过折算后不足1天的部分就不能休年假了。 要是单位和职工解除或终止劳动合同，这一年没让职工休够年假，就得算出应休未休的天数，给职工相应报酬。算法是用在单位已经过的天数除以365，乘以全年该有的年假天数，再减去当年已经安排的年假天数。同样，不足1天的部分就不给报酬了。 如果单位经过职工同意，没安排年假或者安排的天数比应休的少，那这一年就得给职工应休未休的年假按日工资300%支付报酬，这里面包含了正常工作时发的工资。大家要清楚自己的年假权益，遇到问题可以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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病假期间被迫离职该如何赔偿[律师回复] 1、要是员工在病假期间被单位逼着离职，是能按照《中华人民共和国劳动合同法》去索赔的。一般来说，单位在员工病假时单方面解除劳动合同，这大多是违法的。按照法律，如果单位违规解除或终止劳动合同，要是员工想继续在单位干，单位就得让员工继续工作；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 2、经济补偿的计算是根据员工在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、员工碰到这种事，先可以跟单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。要是商量不下来，员工就收集好相关证据，像病假证明、劳动合同、解除劳动关系通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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遇到单位不同意休年假该怎么办[律师回复] 单位不让休年假怎么办？别慌，有办法解决。 依据《职工带薪年休假条例》，单位得保证职工休年假，休假期间工资和正常工作时一样。要是单位不同意职工休年假，职工可这样做。 第一步，和单位协商。职工根据自身情况和法律规定，向单位人力资源部门或者上级领导说明该休年假的理由，提出休假安排。协商时最好留下书面或电子沟通记录，以防后续需要。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查单位年休假制度执行情况，若核实单位违法，会责令其限期改正。 另外，职工还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，要求单位支付应休未休年假的工资报酬。通常是按职工日工资收入的300%支付，这其中包含正常工作的工资。 整个过程中，职工要收集能证明工作年限、应休年假天数的证据，像劳动合同、考勤记录等。掌握这些方法，就能维护自己休年假的权益。平台专业咨询...
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劳动法里对年假的规定是怎样的[律师回复] 1、职工连续工作满一年就能享受年假 按照《职工带薪年休假条例》，像机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还有有雇工的个体工商户等这些单位，只要职工连续工作达到1年及以上，就可以享受带薪年休假。单位要保证职工能休年假，而且职工休年假期间，工资和正常工作时一样。 2、年假天数和工作时长有关 职工累计工作时间不同，年假天数也不同。工作满1年但不到10年的，能休5天年假；满10年但不满20年的，年休假就有10天；要是累计工作满20年了，年休假能有15天。这里要注意，国家法定的节假日和休息日是不算在年休假里的。 3、几种不能享受当年年假的情况 有几种情况，职工当年就不能享受年休假了。要是职工依法享受寒暑假，而且寒暑假的天数比年休假天数多，那就不能再休年假；职工请事假累计超过20天，而且单位按规定不扣工资的，也不能享受；累计工作满1年但不满10年的职工，病假累计超过2个月；满10年但不满20年的职工，病假累计超过3个月；满20年以上的职工，病假累计超过4个月，也不能享受当年年假。 4、工作原因不能休假单位要支付报酬 有时候单位因为工作需要没办法安排职工休年休假，这时得经过职工本人同意，才可以不安排。但对于职工应休却没休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。 随着社会发展，未来劳动法规可能会更加完善，年假制度也会更合理，能更好地平衡职工权益和企业发展。本地法律顾问...
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劳动法里产检假期的规定是怎样的[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间去做产前检查，这段时间是算在工作时间内的。也就是说，虽然没明确给产检规定假期天数，但这就跟正常上班一样，单位不能因为女职工去产检，就扣人家工资、奖金，更不能把人家辞退。 2、在实际情况中，只要是合理必要的产检，都得算进工作时间。女职工要是想保障自己的权益，就得注意产检得是医院规定的生产检查，这样才能说明产检是必要且合理的。同时，产检的时候，最好把检查预约单、诊断证明这些凭证留好。 3、要是单位不遵守这个规定，把女职工产检时间当成旷工，或者扣人家工资，女职工可以先和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于女职工权益保护的相关法规可能会更加细化和完善，用人单位也会更加重视对女职工合法权益的保障，避免因违反规定而面临法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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