工伤赔偿 法律问答
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遇到工伤老板不给休息情况怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，老板却不给休息，这种情况员工可不能忍气吞声，有不少合法途径能解决。 根据《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月给发。这就说明，员工依法享有停工休息的权利。 员工可以先跟老板好好谈一谈。把自己依法享有停工留薪期的事儿跟老板讲清楚，同时拿出医疗机构给出的诊断证明、休息建议这些材料，理直气壮地要求老板给自己合理的休息时间，并且按照规定支付停工留薪期的工资。 要是和老板协商没有结果，那就去申请工伤认定。员工要在事故伤害发生那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，停工留薪期等权益就更有保障了。 要是工伤认定下来了，老板还是不让休息，也不支付停工留薪期工资，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令老板改正他的违法行为。 如果前面这些办法都行不通，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益，让老板给自己工伤休息时间，支付相应的工资待遇。本地优选咨询...
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单位未缴社保，员工工伤应负什么责任[律师回复] 要是用人单位没给员工缴纳社保，员工出了工伤，单位得担不少责任呢。 根据《工伤保险条例》，要是单位没交社保，本来该由工伤保险基金出的钱，全得用人单位自己掏。这里面有治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用。要是员工经劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，像生活护理费、一次性伤残补助金、一级到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，也都得单位给。 员工因为工伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资待遇不变，并且得由用人单位按月发。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情很严重或者有特殊情况，可以适当延长，但得经过劳动能力鉴定委员会确认。 另外，用人单位还可能会受到行政处罚。社会保险行政部门会要求单位限期参加社保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不缴，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 可见，单位不给员工交社保，员工出工伤后，单位又得赔偿又可能被处罚。所以啊，用人单位最好及时补缴社保，这样能降低风险，减少不必要的损失。平台专业咨询...
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工伤员工在家休养合同到期要怎么处理[律师回复] 1、工伤员工在家休养时赶上合同到期，怎么处理得看工伤认定和劳动能力鉴定的情况。 2、要是工伤员工还在停工留薪期内合同就到期了，按照法律规定，劳动合同会自动延续到停工留薪期结束。在这段时间里，单位不能因为合同到期就终止和员工的劳动关系，还得像平常一样给员工发工资和福利。 3、要是工伤员工已经做完劳动能力鉴定：被鉴定为一到四级伤残的，员工和单位的劳动关系会一直保留，员工不用再上班，一直到退休，单位不能终止合同；被鉴定为五到六级伤残的，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给员工发伤残津贴，同样不能因为合同到期就终止劳动关系；被鉴定为七到十级伤残的，劳动合同到期时，单位可以终止合同，但要给员工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。 4、要是还没做劳动能力鉴定，工伤认定后合同就到期了，合同也得延续到劳动能力鉴定结果出来。等鉴定结果出来，如果符合前面说的终止条件，再按照相应规定处理。 单位得严格按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规来处理劳动合同，保障工伤员工的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的逐步完善，未来在处理这类问题时，会更加注重保障劳动者权益，也会促使企业更加规范地处理劳动关系。本地优选咨询...
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工伤时老板要求转院治疗如何处理[律师回复] 工伤时老板要求转院治疗，咱可以这么处理。 按照《工伤保险条例》，工伤职工转院是有条件的。要是老板要求转院是因为当前医院治不了，比如医疗水平不够，那职工最好配合。不过，老板得向当地工伤保险经办机构申请转诊转院，等同意了才能转。不然，后续工伤医疗费用报销可能会受影响。 职工得留好相关证据，像转院时的病历、检查报告、费用清单这些，都是认定工伤和报销费用的关键。要是老板没申请就要求转院，职工可以让老板说清楚为啥要转，也能问问工伤保险经办机构这样转院合不合法。 要是职工不同意老板的转院要求，可以和老板商量，让他给出转院必要性的证明。要是商量不通，职工可以向劳动保障行政部门或者工会组织反映，让他们帮忙。要是因为转院起了纠纷，职工还能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 工伤转院得按法定程序来，职工得积极保护自己的权益，这样工伤治疗才能顺利，该有的待遇也能拿到。平台精选咨询...
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工伤协商私了请律师，费用该怎么算[律师回复] 工伤协商私了找律师，费用计算方法有很多，一般由律师和委托人商量决定。 有的案件争议不大、法律关系简单，律师会采用按件收费。收费金额根据案件复杂程度和可能花费的时间精力确定，是一个固定数额。 要是工伤赔偿涉及金钱，律师可能按标的额比例收费。就是按照最终协商的赔偿金额，按一定比例收律师费。通常赔偿金额越高，比例越低。 还有风险代理收费。前期律师只收少量基本费用，协商成功拿到赔偿款后，再按约定的较高比例从赔偿款里收费。不过，在工伤赔偿这类支付劳动报酬的案件中，风险代理收费有限制，刑事诉讼、行政诉讼、国家赔偿和群体性诉讼案件禁止用这种收费方式。 委托人和律师确定费用时，要明确收费方式、金额、支付时间和条件等，并且签书面合同。这样能避免之后出现纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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