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判定强奸罪名成立的条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）强奸罪的成立需同时满足主客观要件。客观上，违背妇女意志并采用暴力、胁迫等手段强行发生性关系是关键特征。若对象为不满十四周岁幼女，不论其是否自愿，都认定为强奸。 （2）主观方面，行为人要有故意心理，清楚自己行为违背妇女意愿仍强行实施。 （3）证据是判定的重要依据，物证如毛发、体液，还有证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述等需形成完整证据链。 （4）司法实践中，要综合考量案件各种因素，对证据进行全面审查判断，以准确认定是否构成强奸罪。 提醒： 遭遇此类情况应及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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