劳动纠纷 法律问答
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克孜勒...-黄海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后公司拒绝报销费用该怎么办[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害当日。时效出现中断情形的，中断后时效期间重新计算。引发时效中断的法定情形，包括当事人向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务三类。对应法律条文为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 直接对接公司财务或人事部门开展正式沟通。提交全部必要报销凭证，明确提出报销申请。核实公司拒绝报销的具体事由，双方协商形成可落地的处理方案。 前述沟通未达成一致的，整理全套书面报销申请和对应证据材料。提交给公司更高层级的管理部门或者内部监察部门发起正式内部投诉。要求公司针对报销诉求给出明确的书面答复。 内部所有反馈渠道均未得到有效处理的，携带相关材料前往当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察部门提交投诉申请。由劳动监察部门介入开展调查，核实情况后责令公司纠正对应违规行为。 前述所有途径均未解决争议的，确认自身未超出离职后一年的时效期限。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同步提交报销申请材料、消费凭证、和公司所有的沟通记录等证据。 收到仲裁裁决书后，对裁决结果不服的，在裁决书送达当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。全程留存所有和工作费用相关的票据、邮件、聊天记录等全部关联材料，不得遗失。律图法律顾问...
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劳动法辞退三个月补偿多少[律师回复] 很多刚入职不满半年的劳动者，被公司辞退时经常搞不清自己能拿到多少补偿，其实对照劳动合同法的规定算起来并不复杂。 你在这家单位的工作时间如果不满六个月，正常情况下公司依法和你解除劳动合同，合法辞退的经济补偿标准是半个月的工资。这里要特别注意，这个用来核算的月工资，不是你每个月扣完社保个税之后实际到手的钱，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有的应得收入的平均值，里面不光包含基础的计时或者计件工资，各类奖金、津贴补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能只按基本工资来核算。 要是公司没有任何能站得住脚的正当理由，直接就把你辞退了，属于违法解除劳动关系，这种时候公司要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍，也就是相当于一个月的工资。 还有一种你主动提离职也能拿到补偿的情况，要是公司存在明确的法定过错，比如长期拖欠工资、入职之后一直没给你缴纳社保，你因为这些原因主动提出解除劳动合同，同样可以向公司主张半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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工厂搬迁多远有补偿标准[律师回复] 不少人误以为工厂只要搬去远地方就一定能拿补偿，其实距离从来不是判定补偿的唯一标尺，核心得看这次搬迁有没有直接让原先的劳动合同没法正常继续履行。 很多时候工厂只是在同一个城市或者区县范围内搬迁，新厂址离旧址不远，员工日常通勤顶多多花十几二十分钟，公司也没调整上下班时间难为大家，这种情况在实际的劳动纠纷判例里，基本都会认定劳动合同还能正常履行。要是这时候员工主动提离职说不想去新厂址上班，是拿不到经济补偿的。 但如果搬迁直接跨了城市，或者从城区搬到了辖区里特别偏远的远郊板块，哪怕还在同一个行政区范围内，新址远远超出了常规的合理通勤半径，公司又没同步安排班车、发放交通补贴或者调整错峰上下班这类补救措施，相当于实实在在给员工上班添了没法克服的障碍，导致原先的劳动合同没法继续执行，这种时候员工完全可以拒绝跟着搬迁，直接解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。 补偿金的计算是实打实按员工在这家工厂的工作年限来的，每干满一整年就给一个月的工资，干满六个月不满一年的也按一年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的工资基数，是你解除劳动合同前12个月的平均应发工资，不是扣完社保公积金之后到手里的实发数。本地优选咨询...
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公司辞退超龄员工补偿标准是什么[律师回复] 超龄员工指的是已经达到法定退休年龄的劳动者，这类人员被公司辞退时能不能拿补偿，不能一概而论，得结合实际用工情况来判定，对应的法律依据主要是劳动合同法和劳动合同法实施条例。 如果超龄员工已经依法拿到了养老保险待遇，或是已经开始领取退休金，按照相关条例规定，双方的劳动合同直接法定终止，这种情况下公司辞退员工，不需要支付任何经济补偿金。 要是员工达到退休年龄，但从来没有正常享受过养老保险待遇，目前国内不同地区的司法判定会存在一定差异。有不少地区会认定这类人员和公司之间仍然属于劳动关系，这种情况下公司没有正当理由就辞退员工，就得按照劳动合同法的规定支付经济补偿，计算方式是按照员工在这家公司的工作年限，每干满一年就给一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的月工资基数指的是员工离职前十二个月的平均工资。如果公司是违法辞退员工，还得按照上述标准的双倍支付赔偿金。 还有部分地区会直接把这类超龄用工认定为劳务关系，这种情况下公司辞退的补偿，完全按照双方当初签的劳务合同里的约定来执行，要是合同里没有写辞退补偿的相关内容，公司就没有法定的补偿义务。遇到这类纠纷的时候，除了看用工性质，还要提前了解当地过往的类似司法判例，才能更准确预估结果。律图平台咨询...
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经济补偿金补偿年限规定[律师回复] 很多职场人在碰到劳动合同到期不续签、单位提出协商解约这类场景时，都会搞不清自己能拿到多少时长的经济补偿金，其实核算的核心依据完全来自劳动合同法及对应实施条例的明确规定，完全不需要靠和单位人事协商拍板。 如果你离职前12个月的平均收入，没有超过单位所在直辖市或者设区的市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那你的补偿年限完全跟着实际在岗时长走，没有十二年的硬性上限。在岗时间每满一整年就能对应领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时间不满六个月的部分，就能领到半个月工资的补偿。 要是你的离职前12个月平均收入，已经超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算基数直接按三倍的数额来定，对应的补偿年限最高也只能给到十二年。这里提到的平均收入不是只算每个月到账的基本工资，所有从单位拿到手的计时计件报酬、全年奖季度奖、各类津贴补贴等全部货币性收入，都要平摊到12个月里核算最终的平均数值。 日常碰到单位人事随意套用十二年上限压低普通工龄劳动者补偿时长的情况，劳动者完全可以拿着自己的工资流水、在岗年限证明去主张足额的经济补偿，不需要接受不符合法律规定的压减方案。平台精选咨询...
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