劳动纠纷 法律问答
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克孜勒...-黄海...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请劳动仲裁，非法辞退要什么证据[律师回复] 结论：主张非法辞退申请劳动仲裁时，需准备劳动关系、辞退行为、工作表现及其他相关四类合法真实的证据。 法律解析： 根据劳动合同法规定，申请劳动仲裁主张非法辞退，需围绕争议焦点提供证据。劳动关系证据是基础，用于证明与单位存在劳动关系及工作期限，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证等；辞退证据是核心，需直接证明单位实施了辞退行为，如辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音录像等；工作表现证据用于证明自身无应被辞退的情形，如工作成果报告、绩效评估、奖励证书等；其他证据如同事证人证言、单位规章制度，可辅助证明辞退理由不成立，例如单位以违反制度为由辞退时，可证明制度不合理或未有效送达。收集证据需合法合规，确保真实有效，不得通过非法手段获取。若对证据收集的具体方式或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更全面地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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公司与公司之间的合同纠纷可以找劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）公司与公司之间的合同纠纷不能通过劳动仲裁解决，劳动仲裁的适用范围是劳动者与用人单位间的劳动争议，像工资、社保、辞退等方面的纠纷。 （2）公司间合同纠纷通常要走普通民事诉讼程序。《民法典》中关于合同的规定适用于此类纠纷。 （3）对于公司间合同纠纷，首先看合同有无约定纠纷解决方式，有约定的按约定处理。 （4）若合同未约定，双方可先协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要明确双方权利义务，提供合同及相关履行证据，由法院依据事实和法律裁判。 提醒： 公司遇到合同纠纷，务必先查看合同约定，积极收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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受伤员工申请仲裁需要找律师吗[律师回复] 结论： 受伤员工申请劳动仲裁并非必须聘请律师，是否聘请需结合案件具体情况、自身法律知识储备及经济状况综合判断。 法律解析： 劳动仲裁程序中，受伤员工是否聘请律师由其自主决定，需结合多方面因素考量。可自行申请仲裁的情形为，案件事实清晰且证据充分，例如持有明确的劳动合同、医疗机构诊疗记录等能证明劳动关系和受伤情况的材料，同时员工自身熟悉仲裁流程与相关法律规定，这种情况下自行申请仲裁可节省费用。建议聘请律师的情形为，案件较为复杂，例如劳动关系不明确、责任认定存在争议、赔偿计算涉及较多法律规定等，律师具备专业法律知识和实践经验，能协助收集证据、准确适用法律、参与庭审辩论等，有效维护员工合法权益。但聘请律师会产生一定费用，员工需综合自身经济状况做出选择。若对案件复杂程度或仲裁相关法律细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。平台专业咨询...
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公司辞退员工后咋申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司辞退员工后，员工申请劳动仲裁需准备材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，按流程进行仲裁，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书清晰写明双方信息、请求和理由，身份证明、劳动关系证明、辞退证据等能有力支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，确保管辖正确。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理并作出裁决，员工在仲裁中要按时参加庭审、如实陈述和提供证据。仲裁裁决生效后，具有强制执行力，保障了当事人合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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员工劳动仲裁败诉会面临啥情况[律师回复] 法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉，若仲裁请求未获支持，像要求支付经济补偿、加班费等诉求无法实现，无法从用人单位拿到相应款项，自身权益主张失败。 （2）若员工在仲裁期间有不当行为并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这会导致额外的经济支出。 （3）仲裁结果会成为后续类似纠纷处理的参考，可能对员工后续维权产生不利影响。 （4）员工不服仲裁裁决可向法院起诉，但需有新事实、证据或合理理由，否则法院可能维持原判。 （5）若生效裁决要求员工履行义务，员工不履行，用人单位可申请强制执行，这会给员工带来更多麻烦。 提醒：员工申请劳动仲裁前要确保事实清楚、证据充分，仲裁过程中避免不当行为。若对仲裁结果不服起诉，需准备好新依据。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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