劳动纠纷 法律问答
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关于劳动合同多长时间可以解除[律师回复] 结论： 劳动合同解除时间无固定限制，有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同方式解除条件和时间有不同规定。 法律解析： 在协商解除合同的情况下，只要双方意思达成一致，便可随时解除劳动合同。就劳动者单方解除而言，处于试用期时需提前三日通知用人单位，转正之后提前三十日以书面形式通知用人单位，时间一到合同即解除；若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可马上解除合同。对于用人单位单方解除，在劳动者严重违反规章制度等有过错的情形下可立刻解除；若符合劳动者不能胜任工作等某些情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除。若大家在劳动合同解除方面还有其他法律疑惑，可向专业法律人士进行咨询。本地法律顾问...
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单位解除劳动合同的具体步骤有什么[律师回复] （一）因员工过错解除劳动合同： 1.固定证据，如收集违纪记录、违规视频等能证明员工过错的材料。 2.依据单位合法有效的规章制度，制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间。 3.选择直接送达、邮寄送达等合适方式将通知书交给员工。 （二）因经济性裁员等非员工过错原因解除劳动合同： 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。 2.制定裁员方案后向劳动行政部门报告。 3.确定被裁人员名单，制作并送达解除劳动合同通知书。 4.按规定支付经济补偿。 （三）通用要求：单位在解除劳动合同时出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地专业咨询...
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按规定试用期辞退补偿金给多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期辞退补偿金情况多样。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿金。这是因为用人单位有权利根据岗位要求和劳动者表现来判断是否符合录用标准。 （2）因其他合法原因如经济性裁员等辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这体现了对劳动者权益的一定保障。 （3）若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到试用期辞退情况，要注意区分辞退原因，判断是否应获得补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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解除劳务合同协议书二联有什么用[律师回复] 结论： 解除劳务合同协议书二联对劳动者和用人单位都有重要作用。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。解除劳务合同协议书二联，即一式两份的协议文本，具有重要意义。对于劳动者，其中一联可作为劳务关系解除证明，在求职时供新单位确认已结束上一段劳务关系；若后续发生工资、经济补偿等纠纷，该协议书是维权重要证据，能证明双方就解除事宜达成一致及具体约定。对于用人单位，另一联用于存档，便于内部管理和审计，在劳动监察部门检查或应对法律纠纷时，可证明解除劳务合同行为符合规定和双方约定，避免法律风险。若在劳务合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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