劳动纠纷 法律问答
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公司不给员工劳动合同应怎样处理[律师回复] 公司不给员工劳动合同怎么办？员工可按以下方法维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工建立劳动关系要签书面合同，且合同要单位和员工各留一份。要是公司不给员工合同，那就是违法。 员工发现公司没给自己合同后，可先和公司商量，明确向公司提出要属于自己的那份合同，并告知公司提供合同是自己的合法权益。如果协商没用，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司进行检查，发现问题会责令公司改正。要是因没给合同让员工遭了损失，公司得承担赔偿责任。 同时，为防后续出现劳动纠纷，员工平时注意收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。这些证据能在关键时刻保障员工权益。总之，遇到公司不给劳动合同这种情况，员工别忍气吞声，要通过合法途径积极维权。本地专业咨询...
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企业解除劳动合同需满足哪些条件[律师回复] 企业解除劳动合同有协商解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这四种情形，每种情形的条件不一样。 协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。 过失性辞退，劳动者出现这些情况，用人单位可解除合同：试用期间证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退，出现以下情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议。 经济性裁员，企业要满足这些条件：按企业破产法规定重整；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁减人员；其他因订立合同时依据的客观经济情况变化，致使合同无法履行。 如果遇到企业解除劳动合同的纠纷，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。可以先和企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台专业咨询...
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离职补偿金最多会给12个月吗[律师回复] 很多人以为离职补偿金最多只能拿12个月，其实不是，要分情况看。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果劳动者月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最高不超12年，也就是说这种情况下离职补偿金最多拿12个月。 要是劳动者月工资没超过这个标准，经济补偿就按照实际工作年限计算，没有支付年限上限。工作时间越长，能拿到的经济补偿月数就越多。所以，大家遇到离职补偿问题时，要看看自己的月工资水平，了解自己符合哪种情况，保障好自己的合法权益。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司欠薪又欠社保能马上辞职吗[律师回复] 1、要是公司既拖欠工资，又不给缴纳社保，劳动者能马上提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、全额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者就可以解除和单位签订的劳动合同。也就是说，公司有欠薪、欠缴社保这种严重损害员工利益的行为时，劳动者有法定的马上解除合同的权利。 2、从流程方面讲，虽说劳动者能马上辞职，但最好用书面的方式通知公司。比如发个电子邮件，或者交一份离职申请，在里面说清楚是因为公司欠薪、没交社保才辞职的，这样做方便留下证据。 3、辞职之后，劳动者可以要求公司补发拖欠的工资，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。另外，劳动者可以向负责社保的行政部门投诉，让公司补缴欠缴的社保费。 所以，公司出现欠薪又欠社保的情况，劳动者完全能依法直接解除劳动合同，再通过法律手段来维护自己的权益。随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的增强，这种保障劳动者权益的机制会更加健全，未来劳动者遇到此类问题会有更便捷、有效的解决途径。平台精选咨询...
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用人单位单方解约，应支付多少赔偿[律师回复] 用人单位单方解约，赔偿金额得看具体是谁的问题。 要是用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法正常上班之类的。这时候用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解约。同时，也得给劳动者经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。 不过要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位解约就不用给劳动者支付赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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