劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期公司改合同，拒签能获得什么补偿[律师回复] 合同到期时公司若修改合同内容，员工拒签能不能拿到补偿，要按照不同情况来看。 要是公司改完的合同降低了原先劳动合同规定的条件，比如本来一个月能拿 5000 块工资，现在降到 4500 块；原本有带薪年假，现在没了；或者原本一天工作 8 小时，现在增加到 10 小时，劳动强度明显变大。员工因为这些原因拒签，导致合同没办法续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。 要是公司修改后的合同维持或者提高了原来的条件，可员工还是拒签，导致合同没续签，这种情况下公司就不用给补偿了。 提醒大家，员工得留意收集相关的证据，像原来的合同、公司修改后的合同文本、和公司沟通的记录等。这些证据能帮你证明公司是不是降低了原来合同的条件。要是和公司在补偿的问题上商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
劳务合同到期后被公司辞退要怎么做[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》合同编调整，并非《劳动合同法》。要是劳务合同明确约定了合同到期终止的相关事项，那就按合同约定来。 若劳务合同没约定合同到期后公司有额外补偿或其他义务，公司在合同到期后辞退员工，一般不用承担额外法律责任。但要是劳务提供者觉得公司违约，像合同约定到期续签却没履行，劳务提供者可先和公司协商，要求公司担责。要是公司拒绝，劳务提供者可收集能证明劳务关系的证据、劳务合同以及能证明公司违约的材料，去有管辖权的法院起诉，要求公司按合同约定担责，比如支付违约金。 实际签的是劳动合同，情况就不同。劳动合同到期，除公司维持或提高待遇但劳动者拒绝续订这种情况外，公司辞退员工要支付经济补偿。要是公司违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
员工旷工达到多少天可被开除[律师回复] 员工旷工多少天会被开除，法律没有明确规定，主要看用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。 单位要以旷工为由开除员工，得先有合法有效的规章制度，其中明确旷工达到一定天数算“严重违反规章制度”。制定规章制度时，要和工会或职工代表平等协商，还要向员工公示或告知。 如果单位没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，就算员工旷工，单位直接开除也可能被认定违法，要给员工支付赔偿金。 不少用人单位会把连续旷工 3 天以上，或者一个月内累计旷工 5 天以上，认定为严重违反规章制度并解除劳动合同。不过具体天数，还得看单位实际规定。所以员工要多留意单位的规章制度，避免因旷工被开除；单位也要确保规章制度合法合规，以免承担不必要的法律风险。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
试用期内员工离职应提前多久申请[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想解除劳动合同，提前三天告知单位就行。这里的“告知”没严格规定方式，书面或者口头都行。不过从保留证据的角度看，最好用书面形式，像交离职申请、发电子邮件。 2、很多用人单位会在规章制度里写明员工离职的具体流程和要求，劳动者得遵守。要是员工没提前三天告知单位就擅自走人，这属于违法解除劳动合同。 3、要是这种擅自离职的行为给单位造成了损失，劳动者要进行赔偿。赔偿的范围通常有单位招用该员工花的费用、给员工支付的培训费用（有约定的按约定来），还有给生产经营和工作带来的直接经济损失等。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
开除签劳务协议者是否要进行赔偿[律师回复] 开除签劳务协议的人是否要赔偿，得看劳务协议约定和具体情况。 劳务协议由《民法典》合同编管，和劳动关系适用的《劳动合同法》不一样。要是劳务协议明确写了解除协议的条件和赔偿事宜，当开除情况符合协议约定的赔偿情形，雇主就得按协议赔偿。就像协议约定提前解除协议要付违约金，雇主提前开除劳务人员，就得给违约金。 要是劳务协议没明确赔偿事宜，就得看是否违约。雇主没正当理由解除协议，就算违约，劳务提供者能要求雇主担责，赔偿违约造成的损失，像劳务提供者突然失业产生的合理费用。但要是雇主有正当理由开除，比如劳务提供者没按协议做事、严重违反约定，雇主就不用赔偿。 处理这类纠纷，关键看劳务协议约定。要是有争议，双方可以先协商。协商不成，劳务提供者可以去法院起诉，维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2555
133****4462
182****5251
