劳动纠纷 法律问答
71.9
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如果劳动仲裁败诉了还能拿到赔偿金吗[律师回复] 劳动仲裁败诉后确实存在拿到赔偿金的可能。 1. 依法提起诉讼：若认为裁决有误，要在规定期限内向法院起诉。这是争取赔偿金的重要途径，不能因仲裁败诉就放弃。 2. 充分准备证据：诉讼中，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据要准备齐全。这些证据能有力支撑自己的主张，增加胜诉几率。 3. 关注法律适用：法院会重新审查事实和法律适用。若仲裁裁决有错误或不合理，可能改判或发回重审。 建议在仲裁败诉后，仔细分析败诉原因，针对性地收集补充证据。同时，可咨询专业法律人士，确保自己的诉求和证据符合法律规定，以提高通过诉讼争取赔偿金的成功率。若诉求缺证据支持或违法，法院可能维持仲裁裁决，就较难拿到赔偿金。5解答 3.9w浏览
-
签了离职协议后还能再仲裁吗[律师回复] （一）如果离职协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等法定可撤销情形，且协议内容已对工资、补偿等劳动权益相关事项作出处理，这种情况下一般不能再申请仲裁。因为双方已经就相关权益达成了一致，协议具有一定的法律效力，应当遵守。 （二）要是离职协议存在可撤销情形，比如一方通过欺骗手段让另一方签订协议，或者以威胁逼迫对方签字等，又或者协议遗漏了重要的劳动权益事项，像未支付法定的经济补偿金，员工还是可以申请仲裁的。例如离职协议中约定的工资支付金额远低于员工应得工资，这种可能涉及显失公平的情况，员工有权通过仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，民事法律行为应当是双方真实意思表示，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在劳动纠纷中，若离职协议存在违反这些规定的情形，员工可以依法申请仲裁。5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁时间最快多久[律师回复] 结论： 劳动仲裁一般在45日内处理完毕，特殊情况经批准可延长15日，若双方同意调解，调解时间不计入审理期限，总体最快45日，特殊情况会适当延长。 法律解析： 1、根据相关法律规定，劳动仲裁正常处理时间为45日，这是为了保障仲裁效率，使劳动者和用人单位的权益能得到及时处理。 2、若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15日，以确保复杂案件能得到充分、公正的审理。 3、实践中，各地仲裁机构工作效率等因素会使具体时间有所不同。 4、双方当事人同意调解时，调解所需时间不计入仲裁审理期限，这体现了对当事人自主协商解决纠纷意愿的尊重。 在劳动仲裁过程中，若你对仲裁时间、程序等存在疑问，或者不清楚如何准备相关证据材料，建议及时向专业律师或当地仲裁机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁强制执行拿不到钱怎么办理[律师回复] 结论： 劳动仲裁强制执行拿不到钱时可采取多种措施。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，将被执行人纳入失信被执行人名单能限制其高消费等行为，这增加了被执行人的违约成本，迫使其主动履行义务。密切关注被执行人财产状况并及时报告法院，可使法院及时采取查封、扣押、拍卖等措施，以实现债权。委托律师查找其他财产线索，能拓宽执行途径，增加执行成功的可能性。与执行法官保持沟通，能让当事人及时了解执行进展，督促法官积极执行。若发现被执行人有转移、隐匿财产等行为，向法院主张处罚，可维护法律的严肃性和当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁强制执行过程中遇到问题，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务，帮助您维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7923
158****3724
