劳动纠纷 法律问答
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员工劳动仲裁败诉会面临啥情况[律师回复] 法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉，若仲裁请求未获支持，像要求支付经济补偿、加班费等诉求无法实现，无法从用人单位拿到相应款项，自身权益主张失败。 （2）若员工在仲裁期间有不当行为并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这会导致额外的经济支出。 （3）仲裁结果会成为后续类似纠纷处理的参考，可能对员工后续维权产生不利影响。 （4）员工不服仲裁裁决可向法院起诉，但需有新事实、证据或合理理由，否则法院可能维持原判。 （5）若生效裁决要求员工履行义务，员工不履行，用人单位可申请强制执行，这会给员工带来更多麻烦。 提醒：员工申请劳动仲裁前要确保事实清楚、证据充分，仲裁过程中避免不当行为。若对仲裁结果不服起诉，需准备好新依据。律图专业咨询...
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能通过劳动仲裁申请解除劳动合同吗[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，要及时收集工资发放记录、社保缴纳证明等证据，以支持解除合同和主张经济补偿的诉求。 （二）用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，应提前完善规章制度，确保内容合法合理，并保留劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （三）申请劳动仲裁时，双方都要准备好能证明解除理由成立的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图法律顾问...
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没被离职证据仲裁该怎么做[律师回复] （一）收集间接证据，包括与单位沟通涉及离职内容的聊天记录、邮件；获取打卡记录、门禁记录等考勤记录，以此反映是否被停止工作；请了解情况的同事出庭作证。 （二）与用人单位负责人沟通并录音，引导其提及离职相关事宜。 （三）利用用人单位发放的有单位信息和个人工作内容的工资条、工作证等作为证据。 （四）准备好上述证据后，撰写仲裁申请书，阐明仲裁请求和事实理由，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地法律顾问...
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劳动仲裁和失业金申请先哪个[律师回复] 结论： 通常应先进行劳动仲裁，再申请失业金。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当劳动者与用人单位就解除劳动关系合法性等存在争议时，劳动仲裁可明确双方权利义务，确定劳动关系是否合法解除以及解除时间等关键事实。只有明确这些，才能判断是否符合领取失业金的条件，比如非因本人意愿中断就业。若先申请失业金，可能因劳动关系状态不明、解除原因存争议等，导致不符合领取条件，或者后续因仲裁结果改变需重新申请。先通过劳动仲裁确定劳动关系相关事宜，拿到生效仲裁文书后，再按规定申请失业金，能更顺利获得失业金待遇。如果遇到劳动争议或失业金申请方面的问题，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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