知识产权 法律问答
1255
万
解答量
2708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一般情况下软件侵权会怎么判[律师回复] 软件侵权一般会依据《著作权法》和《计算机软件保护条例》来判断。先说说侵权要承担的民事责任，一旦认定侵权行为成立，侵权的人就得停止侵害他人软件权益的行为，消除侵权带来的不良影响，向被侵权人赔礼道歉，并且赔偿损失。那赔多少钱呢？首先按照被侵权人因为侵权实际遭受的损失来算。要是实际损失不好算，就按照侵权人通过侵权行为获得的违法所得来赔。而且，被侵权人在制止侵权行为时花的合理费用，侵权人也要一并赔偿。要是被侵权人的实际损失和侵权人的违法所得都没办法确定，就由法院根据侵权的具体情节，来判决一个赔偿数额。 再看看行政责任，著作权行政管理部门有权责令侵权人停止侵权行为，没收他们通过侵权得到的违法收入，没收、销毁侵权的软件复制品，还能对其罚款。要是情节严重，行政管理部门还可以没收那些主要用于制作侵权复制品的材料、工具和设备等。 最后是刑事责任，如果侵权行为构成了侵犯著作权罪，违法所得数额比较大或者有其他严重情节的，会被处以一定刑罚，同时还要交罚金。要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节，处罚会更重，刑罚也会提高一档，并且照样要交罚金。在司法实践里，判断是否构成犯罪，通常会综合考虑复制发行软件的数量、非法经营的金额以及给权利人造成的损失等情况。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
驰名商标侵权的判刑标准是什么[律师回复] 驰名商标侵权最常涉及的罪名就是假冒注册商标罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是没经过注册商标所有人的允许，在同一种商品或者服务上，用了和人家注册商标一样的商标，而且情节严重，那就构成假冒注册商标罪了。 啥算情节严重呢？一般来说，非法经营数额达到一定标准，或者违法所得数额达到一定数目，又或者假冒了两种以上注册商标，非法经营数额或者违法所得数额也达到相应标准，这些都算。要是情节严重，会被处三年以下有期徒刑，还可能会并处罚金，也有可能只单处罚金。 要是情节特别严重，像非法经营数额、违法所得数额远远超过情节严重的标准，那处罚就更重了，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 除了假冒注册商标罪，还有其他情况。要是明知道是假冒注册商标的商品还去销售，违法所得数额较大，或者有其他严重情节，会被处三年以下有期徒刑，可能并处罚金，也可能单处罚金。要是违法所得数额巨大，或者有其他特别严重情节，就得处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。另外，伪造、擅自制造别人的注册商标标识，或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并处罚金也可单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
专利国内优先权遭驳回要怎样处理[律师回复] 1、专利国内优先权被驳回后，得先认真瞅瞅驳回决定通知书，搞清楚被驳回的具体原因。一般来说，专利局驳回申请，大多是因为申请文件没达到法律法规的要求，像申请文件写得有问题，或者所要求的优先权不符合规定之类的。 2、要是对驳回理由有不同意见，在收到驳回决定通知书后的规定时间内，可以向专利复审委员会提出复审请求。提出复审请求时，要提交复审请求书，把理由说清楚，要是有必要，还得对申请文件做些修改。请求书和修改内容都要针对驳回决定指出的问题来弄。 3、准备复审材料的时候，要依据相关法律法规和审查指南来进行说明。打个比方，如果驳回理由是优先权文件写得不合规范，那就详细讲讲修改的依据和为啥这么改是合理的。 4、要是复审之后还是维持驳回决定，在收到通知后的规定时间内，还能向人民法院起诉。通过打官司，让法院来审理这个案子，看看专利局的驳回决定合不合法、合不合理。 如今法律环境不断变化，专利审查标准也可能会逐渐提高。面对专利国内优先权被驳回的情况，当事人得冷静分析原因，积极利用复审和诉讼这些救济途径，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
软件专利受保护的时长有多少年[律师回复] 软件的知识产权保护一般有著作权和专利这两种方式。先说说软件著作权，要是软件著作权人是自然人，那保护期就是这个自然人的一生，以及他去世后的一定年限。要是著作权人是法人或者其他组织，保护期从软件首次发表开始算一定年限。不过，如果软件自开发完成后，在一定时间内都没发表，那就不再受保护了。 再看看软件相关专利。发明专利权的保护期限，是从申请那天开始算一定年限；实用新型专利权也是从申请日起算一定年限；外观设计专利权同样是从申请日起算一定年限。 软件申请专利是有条件的，得满足新颖性、创造性和实用性等。像发明和实用新型专利，得有突出的实质性特点和显著的进步；外观设计得有独特性。申请软件专利的时候，要特别注意撰写高质量的申请文件。因为只有把权利要求范围清晰地界定出来，才能保障专利的有效性，增强保护力度。大家可别小瞧申请文件，写得不好可能就影响专利的保护效果了。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
遇到自己产品被申请专利如何处理[律师回复] 自己的产品被别人申请了专利，别慌，按下面步骤处理。 第一步是收集证据。你得找能证明自己比申请人更早制造、使用该发明创造，或已为制造、使用做好必要准备的证据，像生产记录、销售合同、研发文档、图纸等。这些能帮你证明对产品有先用权。 然后对这个专利申请做全面分析，看看它是否符合新颖性、创造性和实用性等专利授权必备条件。若发现不符合，在专利审查阶段就可以向专利机构提异议，说清楚为啥这专利不该被授权。 要是这专利已经授权，你可以向专利机构请求宣告它无效。提交无效宣告请求书，再附上相关证据，来证明这专利不达标。 要是对方拿这个专利权告你侵权，要积极应诉。在诉讼里，你既能用先用权抗辩，也能提交专利无效的证据，让法院先暂停诉讼，等专利机构确定专利是否有效。 整个处理过程中，建议尽早咨询专业律师，保证采取的措施合法有效，最大程度维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
157****3000
189****6736
133****1366
