诉讼仲裁 法律问答
1105
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到诉讼时效届满应怎样去做抗辩[律师回复] 遇到诉讼时效届满抗辩，关键在于准确判断请求权是否适用诉讼时效，收集证据证明时效已过，且在庭审主动提出抗辩。 1.准确判断请求权：一般债权请求权适用诉讼时效，停止侵害、消除危险等请求权不适用。要先明确所涉请求权类型，确定能否进行时效抗辩。 2.收集相关证据：收集合同签订时间、履行时间记录、催款通知时间等证据，证明自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起，已超法定诉讼时效期间。 3.庭审主动抗辩：在庭审中明确提出诉讼时效抗辩，阐明请求权已过时效，要求法院驳回对方诉讼请求。因为法院不得主动适用诉讼时效规定，所以需当事人自行主张。律图伊犁
5解答 3.7w浏览 -
一年前提交的起诉书现在是否有效[律师回复] 1.起诉书本身无有效期限制，但起诉受诉讼时效和审限约束。已提交且被法院受理的起诉书持续有效，法院会按法定程序推进审理，不会因提交时间过久失效。 2.自行撰写未提交的起诉书，在未超过诉讼时效时可用于起诉。诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。需结合具体案件判断是否超时效，未超则可凭起诉书维权。 3.解决措施和建议：一是及时了解自身权利受损情况，在知晓权利受损后尽快咨询专业法律人士，确认诉讼时效；二是若有起诉需求，尽早向法院提交起诉书，避免错过诉讼时效；三是保存好与案件相关的证据，以便在诉讼中维护自身权益。律图喀什
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
137****2397
137****1311
188****5813
