损害赔偿 法律问答
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喀什-刘瑛律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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因第三人过错饲养动物伤人应怎样担责[律师回复] 现实生活里不少人碰到过这类糟心事，走在路上被别人饲养的猫狗突然扑倒抓伤，事后才发现是旁人故意招惹动物才引发的意外。很多人搞不清楚自己该找哪一方要赔偿，其实完全不用在两方之间来回推诿消耗自己的时间精力。 按照民法典的明确规定，碰到这种由第三方过错引发的动物伤人事件，受伤的人不用非得先找惹出事端的第三方追责。哪怕第三方躲起来找不到，或者暂时拿不出赔付的钱，都可以直接找上宠物的饲养主人或者日常照看宠物的管理人，要求对方承担全部的医疗、误工等相关损失。 饲养人或者管理人不能以伤人事件不是自己引发的为借口，直接把伤者的索赔请求推得一干二净。他们在按照法律要求先行赔付伤者之后，手里就自然握有了向真正过错方追讨全部损失的合法权利，之前赔出去的所有合理开销，都可以通过正规的维权渠道找过错的第三人全数要回。 大家碰到这类事件的时候，记得第一时间留存好伤情照片、监控录像、现场证人联系方式这些证据，不管你最后选哪一方主张赔偿，这些材料都能帮你省去很多不必要的纠纷。不用纠结谁才是最终的责任方，优先保障自己的合法权益不受额外的拖延和损害。平台精选咨询...
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狗致人死亡，狗主人需承担刑事责任吗[律师回复] 狗把人咬死了，狗主人要不要负刑事责任，得看具体情况。 要是狗主人故意唆使狗去伤人，最后导致人死亡，那这就构成故意杀人罪，得负刑事责任。因为这时候狗主人心里就是想非法夺取别人的性命，还指使狗去实施了这个杀人行为。 要是狗主人存在疏忽，比如明明知道自己家狗性子烈、有攻击性，却不拴狗绳、不给狗戴嘴套，没有采取必要的安全措施，结果狗把人咬死了，这就可能构成过失致人死亡罪。在这种情况下，狗主人本来应该能想到自己这么做可能会导致人死亡，可他却因为粗心没意识到，或者虽然意识到了，却自以为能避免。 但如果狗主人平时对狗管理得挺到位的，是因为一些没法预见、没法避免的事儿，导致狗把人咬死了，像狗突然挣开没坏的狗链子去攻击别人，一般来说，狗主人不用负刑事责任，但可能要承担民事赔偿责任，具体依据是民法典侵权责任编里有关动物致害责任的规定。本地专业咨询...
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别家店玩时被狗咬，承担责任的是谁[律师回复] 在别的店里被狗咬了，责任该由谁承担，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，如果店家是狗的饲养人或者管理人，狗把人咬伤了，一般情况下店家要承担侵权责任。不过，要是能证明被咬伤的人自己故意去招惹狗或者有重大过失，店家就可以不担责或者少担责。打个比方，顾客正常在店里消费，店里的狗没拴狗绳，把顾客咬伤了，顾客又没有故意或重大过失，那店家就得负责，要赔偿顾客的医疗费、误工费这些合理损失。 如果是因为第三人的过错，导致狗把人咬伤。比如说，有个人故意去激怒狗，结果狗咬伤了顾客。这种情况下，顾客有两个选择，可以找店家要赔偿，也可以找那个故意激怒狗的第三人要赔偿。而店家要是先赔了顾客，之后还能找那个第三人把这笔钱要回来。 所以说，在别家店被狗咬，到底谁来担责得看是谁的过错。要是顾客没有故意招惹狗的行为，店家通常就要负责。要是有第三人的过错，顾客找店家或者第三人赔偿都行。本地专业咨询...
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动物伤人时过错推定责任该怎么认定[律师回复] 过错推定责任用于一些侵权行为，法律先假定行为人有过错，除非其能自证无过错，否则要担责。动物伤人案里，认定过错推定责任要区分动物保有情况。 一般主体饲养的动物伤人，按《中华人民共和国民法典》，饲养的动物致他人损害，饲养人或管理人要担责。不过，若能证明损害是被侵权人故意或重大过失所致，可免责或减责。也就是说，动物伤人，先假定饲养人或管理人有错要担责，除非能证明被侵权人主动激怒动物等故意行为，或无视警示擅自进入动物活动区等重大过失。 动物园动物伤人，动物园要承担侵权责任。但能证明已尽管理职责，就不用担责。这类案件先假定动物园有错，若其能证明设施符合安全标准、有完善警示标识且日常管理规范等已尽管理之责，就无需担责。 认定动物伤人过错推定责任，关键看动物饲养人、管理人或动物园能否举证自证无过错，若不能就得依法承担侵权赔偿责任。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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