损害赔偿 法律问答
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男朋友强迫女生一直通着视频，不说话也通着，犯法吗？[律师回复] 结论：强迫对方一直开着视频、不说话也得通着，这属于控制和骚扰，已经踩到法律红线，不是“谈恋爱的小事”。 是否“犯法”要看具体情节。如果他把持续视频作为一种精神控制、恐吓手段，让你产生恐惧、不敢挂断，可能构成寻衅滋事或骚扰，公安机关可依法处罚；如果伴随威胁、跟踪、限制你正常活动，还涉嫌侵犯人身自由和人格权。民法典明确保护自然人人身自由、人格尊严，这种强迫行为侵害了你的权益，你可以要求停止侵害。 你现在要做的是：第一，把每次被强迫开视频、被威胁的记录留好——聊天内容、通话记录、他要求“不许挂”的证据；第二，明确拒绝并拉黑，如果他继续骚扰、上门，立刻报警；第三，必要时可以向法院申请人身安全保护令，禁止他骚扰、跟踪、接触你。别因为“是男朋友”就忍，控制型关系越早划清界限越安全，公权力会站在你这边。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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