交通事故 法律问答
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想了解，我儿子是交通事故八级伤残，也是工伤四级，在宁波，请问怎么陪付?[律师回复] 对于您儿子的情况，涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面。交通事故赔偿依据《道路交通安全法》和《侵权责任法》等规定，您需要根据事故责任、损害程度等因素，向事故责任方索赔，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。工伤赔偿则依据《工伤保险条例》和《社会保险法》等规定，由工伤保险基金支付相应的伤残津贴、医疗费用等。具体赔偿金额需要根据实际损失、伤残等级、当地平均工资标准等因素计算。建议您咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和赔偿计算。同时，您也可以联系当地的劳动保障部门或法律援助中心，获取帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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