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驰名商标侵权的判刑标准是什么[律师回复] 驰名商标侵权最常涉及的罪名就是假冒注册商标罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是没经过注册商标所有人的允许，在同一种商品或者服务上，用了和人家注册商标一样的商标，而且情节严重，那就构成假冒注册商标罪了。 啥算情节严重呢？一般来说，非法经营数额达到一定标准，或者违法所得数额达到一定数目，又或者假冒了两种以上注册商标，非法经营数额或者违法所得数额也达到相应标准，这些都算。要是情节严重，会被处三年以下有期徒刑，还可能会并处罚金，也有可能只单处罚金。 要是情节特别严重，像非法经营数额、违法所得数额远远超过情节严重的标准，那处罚就更重了，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 除了假冒注册商标罪，还有其他情况。要是明知道是假冒注册商标的商品还去销售，违法所得数额较大，或者有其他严重情节，会被处三年以下有期徒刑，可能并处罚金，也可能单处罚金。要是违法所得数额巨大，或者有其他特别严重情节，就得处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。另外，伪造、擅自制造别人的注册商标标识，或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并处罚金也可单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。本地专业咨询...
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遭遇商标侵权，能拿到多少赔偿[律师回复] 1、要是碰到商标侵权的情况，赔偿金额的确定是有规定的。先看权利人因为被侵权遭受了多少实际损失，这个实际损失可以用权利人因侵权导致商品销售减少的数量，或者侵权商品的销售数量，乘以该注册商标商品的单个利润来算。 2、要是实际损失不好确定，那就看侵权人通过侵权赚了多少钱。计算方法是用侵权商品的销售数量，乘以该商品的单个利润；要是该商品的单个利润查不出来，就按照注册商标商品的单个利润来算。 3、要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，就参考该商标许可使用费用，按照一定倍数合理确定赔偿金额。要是有人恶意侵犯商标专用权，而且情节严重，赔偿金额可以在前面算出来的数额基础上，增加到一到五倍。 4、要是前面这些方法都没办法确定赔偿金额，法院会根据侵权行为的具体情况，判决赔偿五百万元以下。另外，赔偿金额里还得包括权利人制止侵权行为花的合理费用，像合理的律师费、调查取证费等。 商标侵权赔偿得综合考虑各种因素，这样才能充分弥补权利人的损失，也能起到惩戒侵权人的作用。律图专业咨询...
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侵犯商标权该给予多少数额赔偿[律师回复] 侵犯商标权后，赔偿数额是怎么确定的呢？咱们一步步来看。 首先，会按照商标权利人因为被侵权而遭受的实际损失来确定赔偿数额。那实际损失怎么算呢？可以用权利人因侵权导致商品销售减少的数量，或者侵权商品的销售数量，乘以该注册商标商品的单位利润。 要是实际损失很难确定，就按照侵权人因为侵权行为获得的利益来算赔偿数额。计算方式是用侵权商品的销售数量乘以该商品的单位利润。要是该商品的单位利润查不清楚，那就按照注册商标商品的单位利润来计算。 如果权利人的损失和侵权人获得的利益都难以确定，就参照该商标许可使用费的倍数来合理确定赔偿数额。要是侵权人是恶意侵犯商标专用权，而且情节严重，赔偿数额可以在按照前面方法确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。 要是权利人因被侵权受到的实际损失、侵权人因侵权获得的利益，还有注册商标许可使用费都难以确定，就由人民法院根据侵权行为的具体情节，判决给予五百万元以下的赔偿。 需要注意的是，不管是按照哪种方式确定赔偿数额，都应当把权利人为了制止侵权行为所支付的合理开支算进去。平台专业咨询...
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个体户商标侵权一般会怎样处理[律师回复] 个体户遇到商标侵权，有三种处理办法。 协商解决是个省时省力的办法。发生侵权纠纷后，双方可以坐下来自行谈，达成和解协议，把赔偿数额等事情确定好，这样还能避免矛盾进一步激化。 举报投诉也可行。可以向工商行政管理部门举报侵权行为。工商部门有权力责令侵权方马上停止侵权，没收、销毁侵权商品以及制造侵权商品、伪造注册商标标识的主要工具。要是违法经营额在五万元以上，能处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可处二十五万元以下的罚款。 若以上方法都行不通，还能去法院起诉。个体户可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。依据我国《民法典》和《商标法》，如果侵权成立，侵权人要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额先按权利人因被侵权受到的实际损失来定；实际损失不好确定的，就按侵权人因侵权获得的利益来算；要是这两者都难以确定，就参照商标许可使用费的倍数合理确定。对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，赔偿数额可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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