公司经营 法律问答
129.5
万
解答量
1574
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我和朋友合伙开店，现在我不做了，散伙协议是她老公签的，法人是她老婆，我们当初没有签和合作协议，但是我有出资证据，拿货转帐都是我给的，到现在房东那里押金也是我交的，还有让她老婆还钱的聊天记录[律师回复] 从情况看，你和她老婆之间形成了事实合伙关系，没签书面协议不影响成立。你手里的出资转账记录、货品款项、押金凭证，都能证明你实际投入。散伙协议虽然是她老公签的，但她老公要是参与经营或她老婆认可，也有效力。更关键的是，她老婆作为法人且有聊天记录承认欠你钱，这就是债务确认。你现在不做了，有权要求她老婆按约定返还出资和分担亏损。先发正式催告函，限期内不还，就直接起诉她老婆，同时把聊天记录和转账凭证作为核心证据。注意收集完整，别遗漏。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.5w浏览 -
请问我在一个物业小公司应聘了物业收费员。 我既收物业费开收据又做台账。又管U盾发工资每月公司对公账目核对。近期老板在把我登记成财务主管，应该是在税务局登记的。但我们公司有会计，我这个工作风险大吗？[律师回复] 作为物业收费员，同时负责收据、台账、U盾及对公账目核对等财务工作，确实存在一定的职业风险。如果被登记为财务主管，责任会更大，因为涉及税务登记和公司财务合规问题。建议与老板沟通明确职责范围，确保工作内容合法合规，并咨询专业会计或律师，了解可能的法律风险及如何规避。同时，确保所有财务操作都有明确的记录和审计追踪，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****8968
180****6544
139****3976
