诉讼仲裁 法律问答
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被执行人的搬迁补偿款可执行吗[律师回复] 在法律执行过程中，被执行人的搬迁补偿款一般是能被执行的。搬迁补偿款其实就是被执行人的一种财产权益。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果被执行人没有依照执行通知去履行法律文书确定的义务，法院就有权力去相关单位查被执行人的存款、债券这些财产情况，还能根据不同情况对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨和变价。搬迁补偿款就属于这个执行范围内。 但也有特殊的情况。法院在执行的时候，得保证被执行人及其要扶养的家属有生活必需的费用和物品。要是搬迁补偿款是用来保障被执行人及其家属基本生活和居住的，法院执行时就可能会留一部分，让他们的基本生活不受太大影响。 要是申请执行人发现被执行人有搬迁补偿款，得赶快把这个线索提供给法院。之后法院会依法给负责发放补偿款的单位发协助执行通知书，让他们帮忙把钱划到法院指定的账户，来偿还被执行人的债务。 给申请执行人的建议是，发现线索要尽快告知法院，积极配合法院执行工作。对于被执行人来说，要明白不履行义务会有法律后果，应尽量配合法院执行，若补偿款涉及基本生活保障，可向法院说明争取合理保留。律图石河子
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介绍实施帮信行为会出现什么样的后果[律师回复] 1、啥是帮信行为呢，就是有人或者单位明明知道别人在用信息网络干违法犯罪的事儿，还去给人家提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输这些技术支持，或者帮忙做广告推广、支付结算这些事，而且得达到情节严重的程度，这就算帮信行为。 2、要是干了帮信行为，会面临刑事和民事两方面的后果。在刑事方面，如果帮信行为达到严重的程度，就会构成帮助信息网络犯罪活动罪。像给三个以上的人提供帮助；支付结算的金额超过二十万；通过投放广告等方式提供五万元以上资金；违法获利一万元以上，这些情况都算情节严重。一旦构成这个罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。要是单位犯这个罪，单位得交罚金，单位里直接负责管事的人和其他相关人员，也会按上面说的判罚。 3、在民事方面，要是帮信行为让被害人的财产受了损失，被害人就能去法院打官司，要求帮信的人赔偿损失。赔偿的范围一般就是被害人因为犯罪行为直接损失的钱。律图喀什
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法院判决后若不给钱该怎么办[律师回复] 法院判决后，若一方不给钱，另一方能申请强制执行维权。 要先确定判决书已生效。不同案件判决生效时间不同，一审判决在双方上诉期内都没上诉，上诉期满就生效；二审判决作出就生效。 判决书生效后，权利人可向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书，还要附上生效法律文书副本等材料。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院会采取多种执行措施。像查询、冻结、划拨其银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖其名下房产、车辆等财产；扣留、提取其收入。 要是被执行人拒不执行情节严重，可能会被司法拘留，甚至会因拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。通过这些执行手段，保障胜诉方权益能实现。律图石河子
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法院执行评估房产需不需要双方到场[律师回复] 法院执行评估房产，不一定要双方到场。按照《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》，法院会委托专业评估机构对房产进行评估。评估是专业技术活动，评估机构主要根据房产实际状况、市场行情等确定价值。 法律上，没有规定双方当事人必须到场。评估人员通过实地勘察、查阅资料等开展工作。不过，执行法院一般会通知双方到场。就算一方或双方不到场，也不影响评估程序正常进行。 让当事人到场有好处。到场的当事人能监督评估是否公正合法，还能给评估人员提供房产相关信息，助其更准确确定房产价值。要是当事人对评估结果有异议，可在规定时间内书面形式向法院提出，法院会根据情况决定是否重新评估。律图塔城
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执行担保人工资需在几年内完成[律师回复] 在执行担保人工资这件事上，法律没有明确规定要在几年内完成，执行期限得看具体案件情况。 要是案件简单，而且担保人工资足够偿还债务，那执行可能很快就能完成。但要是遇到下面这些情况，执行时间就会变长。比如，担保人工资只够维持基本生活，法院执行时得给人家和其扶养的家属留下必要生活费，这样每个月能执行的钱就不多，要还清债务就得花很长时间。再就是担保人对执行有异议，觉得执行行为不合法，一旦启动审查程序，执行就得暂时停下来。还有，如果担保人除了工资，还有其他财产也在被执行，这些财产的执行情况会影响整个执行的进度和完成时间。 另外，申请执行有个时效是两年，但这和执行完成时间不是一回事。就算过了申请执行的时效，也不代表就不能执行了，只是可能会有法律风险。 给大家一些实用建议，如果债权人要申请执行担保人工资，要尽早行动，别过了申请时效。要是担保人觉得执行有问题，要及时提出异议来维护自己权益。同时，双方都要多和法院沟通，了解执行进展，配合法院工作，这样能让执行更顺利。律图和田
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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