劳动纠纷 法律问答
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员工工作5年以上能辞退吗[律师回复] 员工工作5年以上是可以辞退的，不过要根据不同情形处理。在员工有过错时，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，同时需支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 为合理合法辞退员工，建议用人单位： 1. 完善规章制度，明确严重违纪等过错情形。 2. 保留员工过错或不能胜任工作的证据。 3. 严格按法律程序解除合同，保障员工权益。5解答 3.6w浏览
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劳动法主动辞职需要赔偿吗[律师回复] 1. 通常劳动者主动辞职无需赔偿用人单位，但存在特殊情况需支付违约金。若签了服务期协议且在服务期内主动辞职，违反约定要支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，违反竞业限制约定也需支付违约金。 2. 若不存在上述约定情形，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，正常辞职无需赔偿。 3. 建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读服务期协议和竞业限制条款等内容，明确自身权利义务。遇到疑问及时咨询专业人士，避免因疏忽违反约定。用人单位也应合理设置违约金标准，遵循法律规定，保障双方合法权益。5解答 3.8w浏览
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公司要求立刻离职赔偿标准是多少[律师回复] 公司要求员工立刻离职，若构成违法解除劳动合同，确实要支付赔偿金，且为经济补偿标准的二倍。 在经济补偿计算方面，依据劳动者在本单位工作年限来确定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 为保障员工权益，建议： 1. 员工若遇到此类情况，应保留好相关工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后面维权。 2. 与公司进行友好协商，明确要求其按照法律规定支付相应赔偿。 3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益 。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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