劳动纠纷 法律问答
137.6
万
解答量
1890
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员2n补偿多少[律师回复] 不少职场人提到的裁员场景下的2N补偿，本质是公司违反劳动合同相关法律要求，强行结束双方用工关系时要付出的赔偿成本，数额刚好是常规经济补偿标准的两倍。 1、常规经济补偿的核算规则，是按照现行劳动合同相关法律的明确要求执行的。核算基数是员工在公司干满的工作时长，每完整待满12个月，公司就要多给相当于一个月正常劳动所得的补偿。在岗时间超过6个月但不满12个月的，直接按12个月折算，在岗时间连6个月都没到的，只要补相当于半个月劳动所得的金额就可以。这里用来折算的月收入，不是单指基本工资，而是劳动关系结束前倒推12个月里，员工拿到手的所有货币类收入的平均值，包含按时长或按件核算的常规收入、各类绩效奖金、各类岗位补贴和福利补助等全部实打实的现金收入。 2、2N的核算逻辑，不需要额外设置复杂门槛，直接把前面算出来的常规经济补偿数额乘以2就能得出最终应付金额。举个实际场景的例子，一名员工在公司干了3年零5个月，裁人前12个月的平均月收入是8000元，那他对应的常规经济补偿就是3.5个月的收入，算下来是28000元，对应的2N赔偿总额直接翻倍就是56000元。 3、实操层面还有不少容易被忽略的细节。如果员工之前12个月的平均月收入，远超公司所在统筹地区上一年度全部在岗职工平均月收入的三倍，核算补偿基数的时候就不能按员工的实际平均收入算，只能按当地职工月均收入三倍的标准封顶核算，而且这种情形下可核算的在岗时长最高也不能超过12年。符合法定程序要求的正常裁员，公司只需要按常规标准支付N或N加1的补偿就合规，2N的适用边界非常清晰，只有公司完全违反法律规定强行解除用工关系的场景下，员工才有资格主张这部分赔偿。 往后这类用工纠纷的判定会逐步往更精细化的方向走，很多公司为了规避大额赔偿的风险，开始主动优化内部用工调整的流程合规性，职场人也需要更精准地把握不同补偿标准的适用场景，避免出现误判自身权益边界的情况。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
辞退2n补偿金额是多少[律师回复] 辞退2n补偿是违法解除劳动合同赔偿金。 它的金额没有固定数值，需要结合劳动者月工资、实际工作年限核算。 计算规则按以下方式确定。 计算基数是经济补偿的两倍。经济补偿对应劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。工作时间不满六个月的，发放半个月工资。月工资核算依据为离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不单独以基本工资为计算标准。 它的适用范围存在两类限制条件。 劳动者离职前12个月平均月工资，高于用人单位所属地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数封顶，对应支付年限最高不超过12年。 该补偿仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。用人单位合法解除劳动合同的，无需支付该类赔偿。双方协商一致解除劳动合同的，一般仅支付n倍标准的经济补偿。 实际核算示例，劳动者在本单位工作3年，离职前12个月平均应得工资为8000元，遭遇用人单位违法解除劳动合同，对应的2n补偿金额为8000×3×2=48000元。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
半年内辞退员工补偿标准多少[律师回复] 很多被突然辞退的劳动者最先懵的点，就是不知道自己能要到多少补偿，核心的判断标准其实是先理清单位辞退你的性质，不同的辞退情况，对应的待遇差得很多。要是单位完全没拿得出正当的理由，单方面撕毁劳动合同，这就属于违法辞退，需要给你两倍于经济补偿的赔偿金。要是你确实出现了严重违反公司合法规章制度这类法定的过错情况，单位依规解除合同，一分钱额外补偿都不用出。还有一些情况是公司经营变动、岗位彻底撤销这类客观原因导致的合法辞退，单位只要按规定付正常的经济补偿就可以。 经济补偿的计算规则是直接按劳动合同法的明确规定来的，你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过六个月但不满一年，直接按一年算，不满半年的话，就只给半个月工资的补偿。这里提到的月工资不是只算你的基础底薪，要把你离职前十二个月拿到手的所有货币收入都算进去，包括平时的绩效奖金、各类岗位津贴，全部加起来算平均值。 如果你入职还不满半年就被通知辞退，先对照前面的规则看辞退性质。如果是合规的客观原因类合法辞退，你能拿到的经济补偿就是半个月的工资，要是属于无理由的违法辞退，赔给你的就是相当于一个月工资的赔偿金，这个月工资的计算基数同样要把你这段时间所有的实际收入算平均。 你可以先和单位人事确认清楚书面的辞退原因，核对下这个理由是不是有对应的制度支撑或者事实依据。要是发现属于违法辞退的情况，你可以直接去申请劳动仲裁主张对应的赔偿，提前准备好手里的劳动合同、单位出具的正式辞退通知，还有近几个月的工资流水作为证据就可以。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
离职后公司拒绝报销费用该怎么办[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害当日。时效出现中断情形的，中断后时效期间重新计算。引发时效中断的法定情形，包括当事人向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务三类。对应法律条文为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 直接对接公司财务或人事部门开展正式沟通。提交全部必要报销凭证，明确提出报销申请。核实公司拒绝报销的具体事由，双方协商形成可落地的处理方案。 前述沟通未达成一致的，整理全套书面报销申请和对应证据材料。提交给公司更高层级的管理部门或者内部监察部门发起正式内部投诉。要求公司针对报销诉求给出明确的书面答复。 内部所有反馈渠道均未得到有效处理的，携带相关材料前往当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察部门提交投诉申请。由劳动监察部门介入开展调查，核实情况后责令公司纠正对应违规行为。 前述所有途径均未解决争议的，确认自身未超出离职后一年的时效期限。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同步提交报销申请材料、消费凭证、和公司所有的沟通记录等证据。 收到仲裁裁决书后，对裁决结果不服的，在裁决书送达当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。全程留存所有和工作费用相关的票据、邮件、聊天记录等全部关联材料，不得遗失。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
劳动法辞退三个月补偿多少[律师回复] 很多刚入职不满半年的劳动者，被公司辞退时经常搞不清自己能拿到多少补偿，其实对照劳动合同法的规定算起来并不复杂。 你在这家单位的工作时间如果不满六个月，正常情况下公司依法和你解除劳动合同，合法辞退的经济补偿标准是半个月的工资。这里要特别注意，这个用来核算的月工资，不是你每个月扣完社保个税之后实际到手的钱，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有的应得收入的平均值，里面不光包含基础的计时或者计件工资，各类奖金、津贴补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能只按基本工资来核算。 要是公司没有任何能站得住脚的正当理由，直接就把你辞退了，属于违法解除劳动关系，这种时候公司要付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍，也就是相当于一个月的工资。 还有一种你主动提离职也能拿到补偿的情况，要是公司存在明确的法定过错，比如长期拖欠工资、入职之后一直没给你缴纳社保，你因为这些原因主动提出解除劳动合同，同样可以向公司主张半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7167
130****4524
136****2645
