劳动纠纷 法律问答
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离职员工履行保密协议是否能获补偿[律师回复] 离职员工履行保密协议，公司给不给补偿得看具体情况。在法律里，保密义务其实是从诚实信用原则延伸出来的一项附带责任。简单来说，就算没签啥专门的保密协议，员工也得自觉保守公司的商业秘密。所以要是公司只是单纯要求员工保密，员工履行这个义务时，公司通常不用额外给钱。毕竟不管是在职还是离职，保护公司的商业秘密和相关知识产权，本来就是员工该做的。 不过，要是公司和员工签了竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制说白了，就是限制员工离职后的就业选择。在一定时间内，员工不能去和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司一样的业务。这种限制对员工的就业权利有影响，所以公司就得给员工经济补偿。 要是公司没按约定给补偿，员工有权利要求公司支付。要是因为公司的原因，连续三个月都没给补偿，员工就可以提出解除竞业限制约定。 给大家的法律建议是，员工在入职签合同的时候，一定要看清楚有没有竞业限制条款，了解清楚补偿标准和支付方式。公司也得按约定给补偿，不然可能会面临法律纠纷。本地专业咨询...
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因医疗经济补偿解除劳动关系怎么办[律师回复] 医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者有严重违纪等《劳动合同法》规定可解除的情形。要是医疗期满，劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要给经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是存在医疗过错，除了上述解除劳动合同的经济补偿，医疗机构可能还要承担损害赔偿责任。患者可以先封存病历资料，做医疗事故鉴定或医疗损害鉴定。确定是医疗事故或有医疗过错，就能要求相应赔偿。 遇到解除劳动关系和医疗经济补偿问题，双方可以先协商。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对医疗赔偿有争议，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。律图平台咨询...
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2个月员工遭辞退应怎样进行赔偿[律师回复] 两个月的员工被辞退了，赔偿得按辞退原因来定。 要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度了，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比你去参加一场比赛，没达到比赛要求或者犯规了，那自然不能得到奖励。 但要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或终止劳动合同，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以工作两个月的员工，单位得给相当于一个月工资的赔偿金。这就像是单位违约了，要付出相应的代价。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工半个月工资的经济补偿。这就像是双方友好分手，给点“分手费”。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工遇到被辞退的情况，先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司开除转正员工，要怎样进行赔偿[律师回复] 公司开除转正员工的赔偿情况有多种情形。 如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。 要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 当公司遇到《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果等，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 员工遇到公司开除情况时，要先确定公司开除理由是否合法，若不合法可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。平台优选咨询...
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劳动者主动提出离职需签解除协议么[律师回复] 劳动者主动离职时，签不签解除协议不是强制要求，但签协议有不少法律意义和实际益处。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想主动离职，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天告知就行。这意味着，只要满足这些时间条件，就算没签解除协议，劳动关系也能合法终止。 话虽如此，签离职解除协议很有必要。它就像一本“说明书”，能把劳动者和用人单位双方的权利义务白纸黑字写清楚。比如具体哪天离职、工资怎么结算、加班费给不给、年休假咋处理等问题，全都一目了然。如果不签，后续双方就容易因为这些信息不明确产生矛盾。打个比方，工资发多了发少了、有没有补偿，单位和劳动者可能各执一词，闹得不愉快。而且，在劳动争议发生时，这份解除协议就成了关键证据，能帮双方证明劳动关系已经解除，保护各自的合法权益。 因此，要是有机会，劳动者和用人单位最好坐下来协商签订离职解除协议，把重要事项写明确。这样一来，大家心里都有底，离职的事儿也能顺顺利利解决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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