债权债务 法律问答
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法人以企业名义的借款股东承担吗[律师回复] 法人以企业名义借款时，股东要不要承担责任，得根据不同情况来判断。 要是法人在企业的经营范围内，按照企业章程或者相关规定，正常代表企业去借款，这笔借款就属于企业债务。通常来讲，股东以自己认缴的出资额为限，对公司承担责任。简单来说，股东只要完成了出资义务，就不用对企业的这笔借款额外负责。像有限责任公司的股东，如果已经足额出资，企业借的钱还不上时，股东只需要在自己的出资额范围内承担有限责任就行。 不过，也有一些特殊情况，股东可能要承担责任。一种情况是，股东出资不实或者抽逃出资，也就是没有履行或者没有完全履行出资义务。这时候，债权人可以要求这个股东在没有出资的本息范围内，对企业债务中不能清偿的部分，承担补充赔偿责任。另一种情况是，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。比如说，股东把企业财产和个人财产混在一起，用企业借的钱供自己挥霍，这种情况下，股东就要对借款承担连带清偿责任。平台优选咨询...
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公司注销时未清偿债务会引发什么情况[律师回复] 公司注销时若没清偿债务，会带来不少麻烦。 债权人有追债的权利。要是有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后恶意处理公司财产，让债权人受损，或者没依法清算，用假清算报告骗注销登记，债权人能要求他们对公司债务进行赔偿。 清算义务人会受法律惩罚。公司清算义务人没在规定时间成立清算组开始清算，使公司财产贬值、流失等，要在损失范围内赔偿公司债务。要是他们偷懒不尽义务，导致公司主要财产、账册等没了，没法清算，就得对公司债务负连带清偿责任。 相关人员信用也会受影响。公司没还债就注销，涉及的责任主体可能被列入失信名单，在市场准入、融资信贷、政府采购等方面受限。 情节严重还会犯罪。公司要是通过隐匿财产、虚构债务等方式虚假破产，严重损害他人利益，相关责任人会被追究刑事责任。 所以，公司注销前一定要清偿债务，避免这些不利情况发生。若遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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公司欠债没有财产执行怎么办[律师回复] 公司欠债却没财产可执行，债权人可以这么做： 第一，查公司股东出资情况。要是股东没好好履行出资义务，或者抽逃出资，债权人能让股东在未出资本息或抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。 第二，看公司有无未到期债权。如果有，债权人能走法律程序，要求次债务人提前还钱。 第三，审查公司是否存在人格混同。若公司股东滥用法人独立地位和有限责任来逃债，严重损害债权人利益，股东要对公司债务担连带责任。 第四，符合破产条件的，可向法院申请公司破产清算。在破产程序里，全面清理和处置公司资产，按顺序偿债。 第五，留意公司后续经营与财产动态。发现新的财产线索，立马向法院申请恢复执行。 遇到这类情况，债权人要积极主动采取措施，维护自身合法权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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公司无力偿还欠款，法人要怎么做[律师回复] 公司还不上欠款，法人可以这么做。 先全面梳理公司财务，把资产和负债情况查清楚，做一份详细的财务报告。这样能清楚知道公司的偿债能力，为后面的决策提供参考。 接着和债权人好好沟通，主动说说公司现在的难处，争取达成债务和解或者展期协议，比如延长还款时间、降低利率或者分期还款，缓解一下公司的资金压力。 要是协商没用，公司又明显没能力还钱，法人可以考虑向法院申请破产清算或者重整。申请破产清算能让公司有序退出市场，按照法定程序还债；申请重整是想调整公司的经营、债务和资产，让公司恢复经营和偿债能力。在这个过程中，法人要配合法院和管理人，提供必要的协助。 另外，法人履职必须合法，别擅自转移公司资产，也别恶意逃债，不然会担法律责任。要是法人滥用职权，损害了公司或者债权人的利益，可能要对公司债务承担连带责任。平台精选咨询...
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有限公司股东实缴出资后是否担债务[律师回复] 1、一般来说，在有限公司里，股东把认缴的出资实际缴纳之后，大多不用对公司的债务负责。按照《民法典》和《公司法》的规定，有限责任公司股东对公司承担责任，是以自己认缴的出资额为限度。股东完成了实际缴纳出资的义务，就相当于尽到了对公司的出资责任，之后公司要用自己全部的财产，独立承担公司的债务。 2、但也有特殊情况，就算股东实缴了出资，也可能要担责。要是股东利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害到公司债权人的利益，那股东就要和公司一起对债务承担连带责任。像股东和公司的财产搅在一起，让公司没有独立的财产这种情况。 3、还有，公司在清算的时候，如果股东有违法操作，比如没有按规定通知债权人，或者没有依法进行清算，让公司债权人的利益受损，股东可能要赔偿公司债务。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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