婚姻家庭 法律问答
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无效婚姻无法撤诉该怎么处理[律师回复] 在打无效婚姻官司时，很多人以为能像其他官司一样撤诉，其实无效婚姻案件并不能撤诉。婚姻无效是因为没满足结婚的法定条件，这种无效是从一开始就绝对无效的。法院受理宣告婚姻无效的案件后，要是查明确实是无效婚姻，就会依法判决婚姻无效。并且，关于婚姻效力的判决一旦作出就生效了，就算原告想撤诉，法院也不会准许。 要是碰到无效婚姻无法撤诉的情况，不用慌，积极配合法院审理就行。当事人可以针对婚姻是否无效来举证或辩论。像重婚、是禁止结婚的亲属关系、没到法定结婚年龄等，都属于法定的婚姻无效情形。要是觉得自己的婚姻并非无效，那就提供证据证明不存在这些情况。 要是法院最后宣告婚姻无效，还涉及财产分割和子女抚养问题。这时候，当事人可以先自行协商，要是协商不拢，法院会按照照顾无过错方的原则进行判决。要是对财产分割和子女抚养的判决结果不满意，当事人还能上诉。大家一定要遵循法律程序，在法律允许的范围内维护自己的权益。本地法律顾问...
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可撤销婚姻中不包含的情况是什么[律师回复] 在婚姻问题上，很多人关心什么样的婚姻是可以撤销的。根据《中华人民共和国民法典》，可撤销婚姻主要有两种情况。 一种是受胁迫结婚。要是有人在结婚时受到胁迫，受胁迫的一方能向法院请求撤销婚姻。另一种是一方患有重大疾病，却没在结婚登记前如实告诉另一方，另一方可以向法院请求撤销婚姻。 但要注意，除了这两种情况，其他情况一般不能撤销婚姻。像因为感情不和、性格不合或者经济问题而结合的婚姻，不能以这些理由去申请撤销。如果想结束这样的婚姻关系，可以选择协议离婚或者诉讼离婚。还有，因为欺诈（隐瞒重大疾病除外）、误解等原因缔结的婚姻，也不在可撤销的范围内。所以大家在处理婚姻问题时，要清楚这些法律规定，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂的婚姻法律问题，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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不履行丈夫义务会有什么后果[律师回复] 从律师专业视角看，在法律里丈夫有不少应尽的义务，像照顾妻子生活、对婚姻保持忠诚等。一旦不履行这些义务，就会有各种不同的麻烦找上门。 要是丈夫不管妻子的生活，不履行照顾扶养的责任，依据《中华人民共和国民法典》，需要被照顾的妻子在这种情况下，是有权利要求丈夫给钱维持生活的。也就是说，妻子可以先和丈夫好好商量，让他支付生活费用。要是商量没用，还能去法院起诉。要是丈夫还是耍赖不给，法院就会出手，强制用他的财产来支付。 要是丈夫在婚姻里不忠诚，比如和别人住在一起，甚至又和别人结婚，这可是大错特错。在离婚的时候，没犯错的妻子可以要求丈夫赔偿损失，这损失既包括实实在在的钱财损失，也包括精神上受到的伤害。而且在分夫妻一起的财产时，法院会偏向没犯错的妻子，妻子可能会分到更多的财产。 更严重的是，如果丈夫的行为构成了重婚犯罪，那他就得承担刑事方面的惩罚，有可能会被关进监狱两年以下，或者被处以拘役。 可以说，丈夫不履行自己该尽的义务，轻的要承担民事方面的责任，严重的连刑事处罚都逃不掉。当妻子的权益受到伤害时，完全能够依靠法律手段来保护自己。本地优选咨询...
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婚姻诉讼一般需要多长的期限[律师回复] 婚姻诉讼的审理期限会因适用程序不同而不一样。 简易程序一般适用于事实清晰、权利义务明确、争议小的婚姻案件，像双方对离婚、财产分割、子女抚养等核心问题没太大分歧的情况。适用简易程序时，法院要在立案之日起三个月内审结。 普通程序则适用于复杂的婚姻案件，比如涉及大量财产分割、复杂的子女抚养权争夺，或者一方当事人下落不明等。普通程序的审理期限通常是立案之日起六个月。要是有特殊情况需要延长，经法院院长批准能延长六个月；若还需延长，就得报请上级人民法院批准。 如果当事人对一审判决不服上诉，二审的审理期限是立案之日起三个月。特殊情况需延长的，由法院院长批准。 此外，婚姻诉讼中有些特殊情形会导致审理期限延长，比如需要进行鉴定、评估，或者当事人申请回避等。大家遇到婚姻诉讼时，要了解这些期限规定，心里有底，避免因不了解而着急。要是对具体情况不清楚，也可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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