诉讼仲裁 法律问答
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民事纠纷二审程序及流程是怎样的[律师回复] 民事纠纷二审程序具体是这样的： 第一步，要是当事人对一审的判决或者裁定不满意，可以在规定时间内，向上一级法院提出上诉。提上诉得提交上诉状。这里要注意把握好上诉期限，过了时间就没法上诉了。 上诉之后，就到了受理环节。二审法院收到上诉状和相关材料后，会对上诉进行审查。只有符合条件的上诉，法院才会受理；要是不符合条件，法院会裁定不受理。所以上诉时要确保材料和诉求符合要求。 受理完成后，法院会开始做审理前准备。会找几个人组成合议庭，对上诉请求、相关事实以及法律适用情况进行审查。 再下一步就是审理了。二审有两种审理方式，一种是开庭审理，这种情况下的流程和一审差不多，会有法庭调查、法庭辩论这些环节；另一种是不开庭审理，合议庭会通过阅卷、调查以及询问当事人，然后直接作出裁判。 最后是裁判阶段。二审法院会根据审理的情况，作出不同的裁判结果，可能是维持原来的判决，也可能直接改判，或者撤销原判发回重审。律图和田
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被告在开庭时可不可以申请延期开庭[律师回复] 在开庭的时候，被告是能够申请延期开庭的，但得有法定的情形，而且要经过法院批准才行。按照相关规定，出现下面这些情况，就可以延期开庭审理。 要是必须到庭的当事人和其他诉讼参与人，有正当理由没办法到庭，那就可以申请延期。比如突然遭遇了严重的交通事故，实在到不了法庭。还有，如果当事人临时提出回避申请，也能延期。举个例子，当事人发现某个审判员和对方有亲属关系，这时申请该审判员回避，庭审就可能延期。另外，要是需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者要补充调查，同样能申请延期。 要是被告有正当理由申请延期，像突发重病没办法到庭，法院会全面考虑这个理由。要是理由充分合理，比如有医院的诊断证明等能证明被告确实病得很重无法出庭，法院就会批准延期。可要是理由不成立，比如只是说自己不想开庭所以申请延期，这种理由肯定不行，法院就会驳回申请，然后正常审理案件。律图塔城
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不接受调解，法院起诉后多久会开庭[律师回复] 在日常生活中，很多人打官司时都特别关心法院受理起诉后多久能开庭。其实法律并没有明确规定具体的开庭时间，但对案件的审理期限是有说法的。 要是案件适用简易程序，那法院得在立案那天开始算，三个月内把案子审完。这就好比一场短跑比赛，得在规定的短时间内完成。而适用普通程序的案件，法院要在立案之日起六个月内审结。要是遇到特殊情况，这个时间还能延长，就像长跑比赛中遇到了意外状况，可以适当多花点时间。 一般来说，法院立案后会给被告送起诉状副本，被告有十五天的答辩期，这就像是给被告一个准备“应战”的时间。之后，法院会根据自己的工作安排来确定开庭时间，并且会提前三天通知当事人和其他参与诉讼的人。 正常情况下，开庭时间可能在立案后的一两个月左右。不过不同法院的案件数量不一样，像一些案件多的法院，可能开庭时间就会往后延；案件少的法院，开庭时间可能就会早一些。 给大家的法律建议是，在等待开庭的过程中，当事人要保持和法院的沟通，及时了解案件进展。同时，要积极准备好相关证据，这样才能在法庭上更好地维护自己的权益。律图石河子
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二审开庭还要不要交一审时的证据[律师回复] 结论： 二审开庭是否交一审证据要根据具体情况而定，一审已提交并质证认证的一般无需重复交，未完整提交、有新证明目的或有新证据的则需要提交。 法律解析： 依据相关法律规定，一审已完成质证和认证的证据，二审法院可通过查阅一审卷宗获取，所以通常不用重复提交。不过，要是一审证据提交不完整或者有新的证明目的，就可以在二审时提交。而当存在足以影响案件事实认定和裁判结果的新证据时，必须提交。这里所说的新证据，是指一审庭审结束后新发现的，或者因客观原因在一审无法提供的证据。提交时要对逾期原因作出说明，经法院审查符合条件的新证据，法院会组织质证。在法律诉讼中，证据提交情况复杂，若对二审证据提交的具体问题把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图阿勒泰
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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