交通事故 法律问答
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叶城县-王鹏律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故全责方伤残鉴定谁负责[律师回复] 结论： 交通事故中全责方自行委托的伤残鉴定费用一般自行承担；通过诉讼程序，通常法院会判决由败诉的全责方承担，但鉴定不构成伤残时，法院会依实际情况判决全责方承担部分或不承担。 法律解析： 在交通事故里，鉴定费用承担有不同规则。自行委托鉴定时，费用一般由委托的全责方自行负责。进入诉讼程序，遵循谁主张谁负担原则，但最终法院会判决败诉方承担。因为全责方在事故纠纷里通常要承担赔偿责任，所以大概率法院会让全责方承担鉴定费。然而，如果鉴定结果显示不构成伤残，法院会结合实际情况，来决定全责方承担部分费用或者无需承担。总之，多数情况下全责方要承担鉴定费，特殊情形以法院判决为准。若对交通事故鉴定费用承担还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答。律图专业咨询...
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绑车扣结打法不正确责任该谁担[律师回复] 法律分析： （1）在货运领域，责任承担与绑车主体密切相关。若由承运人负责绑车，因其扣结打法错误造成货物损坏或其他损失，这属于未按约定履行运输义务，需承担违约责任；若造成他人人身或财产损害，则构成侵权责任，需赔偿货主损失。 （2）当托运人自行绑车，且承运人无检查义务时，因扣结打法问题导致的损害，责任一般由托运人自行承担，这是由于托运人对货物的捆绑负有直接责任。 （3）若由第三人绑车，第三人存在过错致使损害发生，第三人需承担赔偿责任。 （4）若多方都存在过错，根据《民法典》相关规定，应按照各自过错程度分担责任。同时，各方保存好运输合同、现场照片等相关证据，能在纠纷发生时更好地维护自身权益。 提醒： 各方在绑车和运输过程中要明确自身责任，妥善保存证据。若对责任划分有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。本地法律顾问...
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把车借给没驾照的人出事故怎么算[律师回复] 法律分析： （1）借车人未取得驾驶证驾驶车辆，这是严重违反道路交通安全法规的行为。一旦发生事故，借车人作为直接的驾驶者，需对事故承担直接责任。若事故导致他人损害，借车人需依据自身过错比例承担赔偿责任。 （2）车主把车借给无驾驶证的人，本身存在明显过错。在机动车所有人、管理人与使用人不一致的情况下，当发生交通事故且属于机动车一方责任时，虽然主要由使用人承担赔偿责任，但车主若有过错，也要承担相应赔偿责任，即车主可能要对受害人承担与其过错相适应的赔偿份额。 提醒： 车主切勿将车借给无驾驶证的人，否则可能面临赔偿风险。不同事故情况责任认定有别，建议咨询专业分析。平台精选咨询...
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车祸责任认定要多长的时间[律师回复] （一）若发生车祸，当事人可先了解事故情况。若为一般简单事故，在现场调查之日起十日后可向交管部门询问责任认定书情况。 （二）若为肇事逃逸案件，在逃逸人和车辆查获十日后询问。 （三）若涉及检验鉴定，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日后询问。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十二条，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。平台专业咨询...
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车祸导致人员受伤责任要怎样认定[律师回复] （一）发生车祸人员受伤后，要及时报警，让公安机关交通管理部门介入，其会依据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来认定责任。 （二）若认为自己在事故中无过错，要及时向交管部门提供相关证据，证明自身行为与事故发生无关。 （三）如果对责任认定结果不服，务必在道路交通事故认定书送达之日起三日内，准备好书面材料向上一级公安机关交通管理部门提出复核申请。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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