交通事故 法律问答
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一周时间责任认定书未出要怎么办[律师回复] 1、就拿交通事故责任认定书来说，如果过了一周还没拿到，咱们可以参考下面这些做法。公安机关交通管理部门通常是从现场调查那天开始算，十天内会把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的案子，会在找到肇事车辆和驾驶人之后的十天内制作。如果需要做检验、鉴定，那就会在检验报告、鉴定意见确定下来之后的五天内制作。 2、要是超过了合理时间还没拿到认定书，当事人可以先跟负责这个事故的交警联系一下，客客气气地问问为什么责任认定书还没出，有可能是检验、鉴定还没弄完，也可能是这个案子情况复杂，得进一步调查。 3、要是交警故意拖着不办事，当事人可以向他们的上级部门反映，像交警大队的法制科或者督察部门都行。把和事故处理有关的资料交上去，把情况说明白，要求他们催促尽快出具责任认定书。另外，当事人自己也要留意收集和事故有关的证据，像是现场拍的照片、视频，还有证人说的话等，这样在后续处理中就能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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救护车来太慢了是否可以追责[律师回复] 1、能不能追究救护车来得太慢的责任，得看具体情况。要是救护车在调度和出勤的时候出了问题，像无故拖延调度时间，急救人员没按规定时间出车，或者在行驶的时候无故停留、选了不合理的路线，结果让患者病情变得更严重，那医疗机构就得负责。患者家属可以申请医疗事故技术鉴定来确定责任。要是鉴定结果是医疗事故，医疗机构就得按照结果进行民事赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、残疾生活补助费这些。要是情况特别严重，相关责任人可能会受到行政处分，甚至要承担刑事责任。 2、不过，有些情况下救护车来得慢不能追责。比如说遇到严重堵车、恶劣天气等没法抗拒的因素，导致救护车没办法按时到达，这是客观条件限制了，医疗机构已经尽到合理的注意义务和做了应急处理，就不用担责。还有，如果患者或者家属把事发地点说错了，让救护车没办法及时找到地方，这种延误时间的责任就不在医疗机构。律图专业咨询...
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变道插队时侧面被撞，责任归谁[律师回复] 变道插队时侧面被撞，责任怎么划分呢？这得看具体情况。 要是变道的一方在插队过程中，没按要求观察周围车辆情况，也没保证安全距离，就强行变道，影响了正常车道内车辆的行驶，最后导致侧面被撞，这种情况下，变道方一般要负主要或者全部责任。《道路交通安全法》有规定，机动车变道不能影响其他车道内车辆的正常行驶。 不过，如果正常行驶的车辆也有问题，比如超速、违规驾驶等，就算变道方在插队，正常行驶的车辆也可能要承担一定责任。举个例子，正常行驶的车超速了，变道方变道时它来不及避让，结果撞在一起，这时双方可能都有责任，具体比例得看双方过错的严重程度。 在实际处理事故时，交警会通过勘查现场、查看监控视频、询问当事人等办法，来综合判断责任。要是当事人对交警给出的责任认定结果不服，能在规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。所以，遇到这种事故，大家不用慌，一切按正规程序来就行。律图法律顾问...
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车辆挂靠情况下，法律责任如何担责[律师回复] 车辆挂靠时，法律责任承担得区分不同情况。 先说说民事责任。要是挂靠车辆出了交通事故，而且责任在该机动车一方，那挂靠人和被挂靠人得一起对受害者承担赔偿责任，也就是连带责任。为啥呢？因为被挂靠人允许挂靠人用自己的名义经营，对车辆运行有一定掌控力，还可能从中获利，所以得和挂靠人一起担责。在货物运输里，要是挂靠车辆运输导致货物损坏、丢失，挂靠人和被挂靠人一般也要对货主承担连带赔偿责任。 再看看行政责任。要是挂靠车辆违反交通管理法规，像超载、超速、无资质运营这些情况，按照相关行政法规，挂靠人可能会被罚款、暂扣或吊销驾驶证。要是被挂靠人管理不善，也可能会收到警告、罚款，甚至被责令停业整顿。 最后是刑事责任。如果挂靠人在用车过程中犯了罪，比如交通肇事罪、危险驾驶罪，那刑事责任由挂靠人自己承担。不过，要是被挂靠人有教唆、帮助挂靠人的行为，就可能构成共同犯罪，也要承担相应的刑事责任。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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