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你好我在一家建筑公司工作10年，这两年他们交社保不发工资，不通知上班，我相当于被辞退了，想了解我是否有权要求公司赔偿因未通知上班导致的损失？[律师回复] 1.公司行为构成违约或违法辞退： 劳动合同具有法律约束力，公司不通知你上班，也未明确劳动关系状态，却停发工资，属于不履行劳动合同义务的违约行为。若公司无合法理由，此行为可视为违法辞退. 2.可主张的赔偿项目：根据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付赔偿金，按你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。你工作10年，赔偿金为20个月的工资 . 3.证据保留与收集：需证明你与公司的劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司未通知你上班及未发工资的证据，如聊天记录、邮件、通知等，以便在仲裁或诉讼中支持你的诉求. 4.维权途径：先与公司协商，要求其支付赔偿金及补发工资等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉.袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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