劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪又欠社保能马上辞职吗[律师回复] 1、要是公司既拖欠工资，又不给缴纳社保，劳动者能马上提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、全额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者就可以解除和单位签订的劳动合同。也就是说，公司有欠薪、欠缴社保这种严重损害员工利益的行为时，劳动者有法定的马上解除合同的权利。 2、从流程方面讲，虽说劳动者能马上辞职，但最好用书面的方式通知公司。比如发个电子邮件，或者交一份离职申请，在里面说清楚是因为公司欠薪、没交社保才辞职的，这样做方便留下证据。 3、辞职之后，劳动者可以要求公司补发拖欠的工资，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。另外，劳动者可以向负责社保的行政部门投诉，让公司补缴欠缴的社保费。 所以，公司出现欠薪又欠社保的情况，劳动者完全能依法直接解除劳动合同，再通过法律手段来维护自己的权益。随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的增强，这种保障劳动者权益的机制会更加健全，未来劳动者遇到此类问题会有更便捷、有效的解决途径。平台精选咨询...
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工作满一年公司没交社保如何解决[律师回复] 工作满一年，公司却没给交社保，这事儿该咋办？别慌，下面这些途径或许能帮到你。 你可以先和公司好好谈谈。明确告诉公司，不给员工交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》，要求他们赶紧补缴社保，还得按规定支付滞纳金。 要是和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，如果情况属实，会责令公司限期改正，还会给予处罚。投诉前，要准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也能向社会保险经办机构反映情况，他们会督促公司补缴社保。另外，还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保让你受了损失，还能要求赔偿。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。 整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能让自己的诉求得到支持。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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用人单位不给劳动者缴社保可起诉么[律师回复] 当用人单位不给劳动者缴纳社保时，很多劳动者可能第一反应是去法院起诉，但实际上一般不能直接这么做。按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，这种事儿归劳动行政部门管。所以劳动者碰到这种情况，要先去找劳动行政部门或者社会保险费征收机构投诉。 劳动行政部门一旦接到投诉，就有权力要求用人单位在规定时间内改正。要是用人单位超过期限还不改，那不仅单位会被罚款，直接负责的人员也跑不了。而社会保险费征收机构会责令单位限期把欠缴的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会额外收万分之五的滞纳金。如果单位逾期还是不缴纳，有关行政部门会对欠缴的数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 不过，如果因为单位没给交社保，让劳动者有了实际损失，像医疗费没办法报销这类。只要劳动者能拿出证据证明有损失，而且这个损失和单位没交社保有关系，就可以去法院提起民事诉讼，让单位赔偿损失。 给劳动者提个实用建议，遇到单位不缴纳社保，不要慌，先通过行政途径去解决问题，相关部门会依法处理。要是真有实际损失了，再考虑通过民事诉讼来索赔。这样一步一步来，才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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单位未交社保，该如何去法院进行诉讼[律师回复] 单位没给交社保，直接去法院打官司可不妥，得按规矩来处理。 按照法律，单位没按时足额交社保这事儿，归行政征收管。要是遇到这情况，咱劳动者先别着急去法院，而是向当地管社保的行政部门或者社保费征收机构反映，让他们出面责令单位限期把社保补上。而且单位从欠缴那天开始，还得交滞纳金呢。要是过了期限还不乖乖补上，还会被处以欠缴数额一定比例的罚款。 不过，如果因为单位没交社保，让咱有了实际损失，像看病不能用医保得自己掏钱、退休后养老金受影响这些，那咱就可以走民事诉讼途径，找单位赔偿损失。走法律程序得提前做好准备，得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像是劳动合同、工资条、考勤表之类的。同时，还得把因为单位没交社保导致损失的证据收集好，比如医院的诊断书、看病的费用清单等。准备齐全后，写一份起诉状，把自己和单位的信息、要单位赔偿啥写清楚，连带着证据提交给有管辖权的法院。法院受理后，就等着开庭审理了。 总之，遇到单位没交社保，先找行政部门投诉，有损失再准备好证据走民事诉讼，依法来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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