工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡确定的时间是怎样界定的[律师回复] 1、不同情况的工伤死亡时间确定方式不一样。在上班时间和工作地点内，要是突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，会当作工伤处理。这里说的“48小时”，从医院首次诊断出疾病的时间开始算，死亡时间就看死亡证明上写的时间。按照劳动和社会保障部对实施《工伤保险条例》相关问题的意见，医院的抢救得是持续进行的。要是抢救中间断了，又没有合理的理由，过了48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。 2、要是因为事故受伤直接导致死亡，就以事故发生并且劳动者当场死亡的时间为准。要是因为事故受伤，等病情稍微稳定了，医院判断治疗没用、救不回命了，这个时间就是认定工伤死亡时间很关键的点。 3、在抢险救灾这些维护国家和公众利益的活动里受伤死亡的，就按照实际死亡的准确时间来确定。另外，有职业病的人因为职业病死亡的，要综合考虑职业病确诊时间、病情发展情况还有死亡结果之间的联系来判断。死亡时间就按照医院开的死亡证明上写的时间确定。 4、如果对工伤死亡时间的确定有意见不一致的情况，可以通过劳动争议仲裁或者打官司等办法来解决。律图专业咨询...
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工伤等级确认的标准是什么样[律师回复] 工伤等级怎么确认？其实是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。这标准把工伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。 完全丧失劳动能力是一级至四级。这种情况包括器官没了或者功能完全丧失，别的器官也没办法替代，得有特殊医疗照顾，生活基本没法自理或者大部分需要人帮忙。像极重度智能损伤、双肘关节以上没了或者完全不能用等。 大部分丧失劳动能力是五级至六级。特征是器官缺了一大半或者变形明显，功能障碍比较严重或者有并发症，需要一般的医疗护理，但生活能自理。比如一侧前臂没了、一只手完全不能用等。 部分丧失劳动能力是七级至十级。七级有烧伤后颅骨全层缺损、拇指指间关节断了等；八级包括单肢体瘫肌力4级、一只眼矫正视力差等；九级有两个以上横突骨折等；十级相对最轻，像身体各部位骨折好了后没功能问题或者只有轻度功能障碍。 工伤职工的工伤等级，要由劳动能力鉴定委员会结合这些标准和医疗诊断证明等材料综合评定。律图法律顾问...
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劳动能力鉴定没评上等级有停工留薪吗[律师回复] 1、即便劳动能力鉴定没评上等级，劳动者也有机会享受停工留薪期。停工留薪期指的是，员工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，这段时间里，原来的工资、福利、保险等都保持不变。 2、按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原来的工资福利。 3、能不能享受停工留薪期，关键看员工是不是因为工伤得暂停工作去治疗，和劳动能力鉴定有没有评上等级没关系。只要员工在工伤治疗期内，并且通过合法程序确定了停工留薪期，就能享受对应的待遇。通常，停工留薪期由和单位签了服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。 4、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。也就是说，就算劳动能力鉴定没评上等级，只要满足工伤停工治疗的条件，就能享受停工留薪期和相应待遇。律图平台咨询...
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三年以后可不可以做工伤鉴定[律师回复] 职工发生工伤后，用人单位要及时为职工申请工伤认定。一般来说，申请时限是从事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内。要是有特殊情况，向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请时间能适当延长。 可要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 不过要注意，一旦超过了上面说的时间限制，原则上就不能再做工伤认定了。除非有不可抗力这类正当理由，经过社会保险行政部门审核批准，放宽了时间限制，才有可能继续申请。而且工伤鉴定得在完成工伤认定之后才能进行，要是没办法完成工伤认定，那工伤鉴定也就很难进行。 所以正常情况下，事故过去三年后就没法做工伤鉴定了。但要是能证明存在合理的耽误申请时间的理由，像用人单位隐瞒事实，导致职工没能及时申请等，这种情况下可以试着跟社会保险行政部门说明实际情况，看能不能解决问题。平台精选咨询...
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拿到劳动能力鉴定书，诉讼时效有多久[律师回复] 劳动能力鉴定结论出来后，不同类型的纠纷适用的诉讼时效不一样。 要是因为工伤保险待遇产生纠纷，得先经过劳动仲裁这一步。仲裁时效是一年，从你知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。举个例子，拿到鉴定书后，你觉得单位没按规定给你工伤保险待遇，那就要在一年内去申请劳动仲裁。在仲裁时，如果有一方跟对方主张权利，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。要是有一方在规定时间内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方就能向法院申请强制执行。 还有一种情况，在鉴定过程或者结果上有行政争议，像你对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有意见，走行政诉讼的话，公民、法人或者其他组织直接去法院起诉，要在知道行政行为作出的六个月内提出。 法律建议：遇到工伤保险待遇纠纷，要及时关注仲裁时效，保留好相关证据，比如鉴定书、工资条等。要是对仲裁结果不服，别错过起诉时间。对于行政争议，也要把握好行政诉讼的时间，以免错过维权机会。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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