知识产权 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
量刑侵犯知识产权的金额标准是多少[律师回复] 在生活里，侵犯知识产权可是会触犯不少罪名，而且不同罪名量刑的金额标准各有差异。 就拿侵犯商标权来说，要是没经过注册商标所有人的许可，在同一种商品或者服务上，用了和人家注册商标一样的商标，这就可能违法了。要是非法经营的数额达到五万块以上，或者违法所得有三万块以上，这就属于情节严重的情况了。要是非法经营数额到了二十五万以上，或者违法所得有十五万以上，那就是情节特别严重了。 侵犯著作权的情况也有规定。违法所得有三万块以上，就算“违法所得数额较大”；非法经营数额在五万块以上，算“有其他严重情节”；违法所得数额达到十五万以上，就是“违法所得数额巨大”；非法经营数额在二十五万以上，属于“有其他特别严重情节”。 侵犯商业秘密罪里，如果给商业秘密的权利人造成的损失数额，或者因为侵犯商业秘密得到的违法所得数额有三十万以上，那就属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”。 不过，量刑的时候，不光看金额，还会综合考虑其他情况，像侵权行为的性质、造成的后果，还有是不是故意的等。所以在具体的案子里，得结合实际情况和相关证据，按照法律准确地去判断。 给大家提个实用建议，不管是企业还是个人，在日常经营和创作中，一定要尊重他人的知识产权，避免因为一时的利益去触碰法律红线。如果不确定某些行为是否合法，最好咨询专业的法律人士。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
158****7629
151****8030
