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装修超过合同期限，并且装修部分区域未完成[律师回复] 一、与装修公司协商1. 沟通解决，首先尝试与装修公司进行沟通。明确指出他们已经违反了合同约定，要求他们给出一个合理的解决方案，例如加快装修进度，确定未完成区域的完成时间，并要求他们对超期行为做出补偿。2. 书面通知，如果口头沟通效果不佳，可以向装修公司发出书面通知，正式要求他们解决问题。书面通知应详细列出装修公司的违约情况，包括超期天数、未完成的装修区域等，并要求他们在一定时间内给出回应和解决方案。二、寻求第三方调解1. 消费者协会，如果与装修公司协商无果，可以向当地的消费者协会投诉。消费者协会可以帮助调解纠纷，促使装修公司履行合同义务。2. 行业协会，还可以向装修行业协会寻求帮助。行业协会通常会对会员单位进行管理和约束，他们可以出面协调解决纠纷。三、法律途径1. 仲裁，如果装修合同中约定了仲裁条款，那么可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性的特点，仲裁结果具有法律效力。2. 诉讼，如果没有仲裁条款，或者不想通过仲裁解决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如装修合同、装修进度记录、与装修公司的沟通记录等，证明装修公司的违约行为。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定做出判决，要求装修公司承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。袁红军律师
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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