刑事辩护 法律问答
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公共设施损坏该赔偿多少钱[律师回复] 结论： 公共设施损坏赔偿金额需依实际情况确定，按恢复原状费用算，无法修复按重置价格结合成新率算，有间接损失且能证明因果关系和数额的也应赔偿，有争议可由评估机构评估。 法律解析： 依据相关法律规定，当公共设施被损坏时，赔偿遵循合理、公平的原则。按恢复原状所需费用计算赔偿，涵盖材料、人工等合理支出，能确保设施恢复到损坏前状态。若设施无法修复，按重置价格结合成新率确定赔偿，综合考虑了设施的新旧程度。对于因损坏导致的间接损失，在能证明因果关系和具体数额的情况下进行赔偿，保障了公共利益。当对赔偿金额有争议时，评估机构的专业评估可提供客观、公正的结果。若遇到公共设施损坏赔偿相关问题，情况复杂难以把握时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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仲裁时能否提出误工费赔偿要求[律师回复] 1.仲裁时能否提出误工费赔偿要根据具体情况而定。劳动仲裁中，若用人单位侵权致劳动者收入减少，劳动者能提出类似误工费性质的工资损失赔偿，像单位违法解除劳动关系，使劳动者无法正常获取收入，可主张仲裁或解除期间工资损失。 2.普通民商事仲裁里，在侵权纠纷中，若能证明因对方侵权使自己无法正常工作并产生误工损失，就有权要求赔偿误工费，但要提供劳动合同、工资流水、误工证明等确定损失数额。 3.解决建议：在仲裁前，当事人应先明确仲裁类型，判断是否存在法定或约定的误工损失情形，积极收集能证明误工损失的证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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