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如果怀了对方孩子，对方是已婚算重婚罪吗[律师回复] 只怀孕这事儿，不一定就构成重婚罪。重婚罪指的是，自己有配偶还去跟别人结婚，或者明知道对方有配偶，还和对方结婚。 构成重婚罪主要有两种情况。一种是法律上的重婚，就是自己已经结婚了，还和别人去婚姻登记机关登记结婚。另一种是事实上的重婚，也就是有配偶的人和别人以夫妻的名义一起生活。 要是仅仅怀了已婚人士的孩子，但没和对方登记结婚，也没有以夫妻名义共同生活，一般是不构成重婚罪的。打个比方，只是偶尔和已婚的人发生了关系然后怀孕了，双方也没对外说自己俩是夫妻，也没有一直稳定地生活在一起，这就不符合重婚罪的条件。 不过，如果怀孕的人知道对方已经结婚了，还和对方登记结婚，或者和对方以夫妻名义生活，周围人也都以为他们是夫妻，那怀孕的人和已婚的一方都可能构成重婚罪。对于已婚的人来说，不管有没有让别人怀孕，只要有上面说的这些重婚行为，就可能会被认定犯了重婚罪。平台优选咨询...
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遗弃孩子过多久便不能追究责任[律师回复] 遗弃孩子涉嫌遗弃罪，其追诉时效由可能面临的法定最高刑决定。依据《中华人民共和国刑法》，犯罪经过一定期限不再追诉。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期限是十年。 遗弃罪量刑为处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，所以遗弃孩子涉嫌遗弃罪的追诉时效是五年。追诉期限从犯罪行为终了之日起算，若犯罪行为有连续或继续状态，同样从犯罪行为终了之日起算。 但存在特殊情况，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件以后，犯罪人逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。若被害人在追诉期限内提出控告，而人民法院、人民检察院、公安机关应当立案却不予立案的，也不受追诉期限的限制。这意味着，一旦进入司法程序，即便过了一般的追诉时效期限，依然能够追究犯罪人的刑事责任。 对于受害者或其家属，若发现遗弃行为，应及时向相关机关报案，维护自身合法权益。相关机关也应严格依法办事，对于符合立案条件的案件及时立案，避免因不当处理使犯罪人逃避法律制裁。律图法律顾问...
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发现丈夫和小三同居，能不能起诉重婚罪[律师回复] 发现老公和小三同居，别冲动，这时候不一定能告他们重婚罪。 重婚罪指的是有配偶还去重婚，或者明知对方有配偶还跟人家结婚。司法实践里，构成重婚罪一般有两种情况：一种是法律上的重婚，就是有配偶的人又和别人登记结婚；另一种是事实上的重婚，也就是有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活。 要是只发现老公和小三同居，但他们没以夫妻名义生活，通常就不构成重婚罪。判断是不是以夫妻名义生活，可以看看周围人是否觉得他们是夫妻、他们对外是否宣称是夫妻关系、有没有共同履行夫妻间的权利和义务。 要是有证据能证明老公和小三以夫妻名义同居，你能去法院提起刑事自诉，追究他们重婚罪的刑事责任。像证人证言、视听资料、居委会或村委会证明等都能当证据。 要是没法认定重婚罪，但因为老公和别人同居导致离婚，在离婚诉讼中你可以要求老公进行损害赔偿。本地法律顾问...
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父母犯遗弃罪，要怎样去立案[律师回复] 若发现父母犯遗弃罪，下面为您介绍立案方式。 先收集相关证据。此类证据要能证明父母有抚养或赡养义务，却拒绝履行且造成严重后果。具体证据可以是医疗记录，这能反映被遗弃人因未得到照顾而出现的身体状况；证人证言，来自了解情况的旁人；还有生活费用支付凭证，证明父母是否尽到经济上的抚养或赡养责任。 有两种立案途径可供选择。一是向公安机关报案。去报案时要详细陈述父母遗弃的事实经过。接着，公安机关会审查报案材料，要是认为存在犯罪事实且需追究刑事责任，同时属于自己管辖范围，就会立案侦查。 另一种是直接向人民法院提起刑事自诉。在此之前要准备好刑事自诉状和证据材料。之后法院会审查自诉案件，若符合受理条件，便会立案受理。律图平台咨询...
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故意侵占他人财产19万怎样处罚[律师回复] 故意侵占他人财产19万构成侵占罪。侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大，拒不交还的行为，19万通常属于数额较大范畴。犯此罪，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。侵占罪是告诉才处理的犯罪，需被害人向法院提起刑事自诉追究责任。 相应解决措施与建议为： 1.被害人若发现财产被侵占，应及时收集并保留相关证据，如财物保管凭证、沟通记录等。 2.在证据充足时，向有管辖权的法院提起刑事自诉，通过法律途径维护自身权益。 3.若对法律程序不了解，可咨询专业律师获取帮助。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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