劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同是否能要赔偿金[律师回复] 在劳动过程中，没签劳动合同，劳动者在一些情况下是能拿到赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资就是对用人单位不签合同的惩罚。计算双倍工资时，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照劳动合同法的规定，每月给劳动者两倍工资。 劳动者想拿到这笔赔偿金，得证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。不过也有特殊情况，要是劳动者自己拒绝签书面劳动合同，并且用人单位能证明已经书面通知劳动者签合同，但劳动者还是不签，那用人单位就不用支付双倍工资了。 给劳动者的建议是，工作时要留意收集能证明劳动关系的证据，要是遇到用人单位不签合同的情况，先和单位友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也要重视签订劳动合同，避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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试用期离职3天时间是否包含当天[律师回复] 试用期离职3天通知期包不包含当天，得看具体状况。 要是劳动者在工作日的时候，一早就向用人单位正式且明确地书面或口头通知要离职，那一般来说当天是算进3天通知期的。就好比，劳动者周一早上跟单位讲自己试用期要离职，通知期就从周一开始算，到周三结束，周四就能办离职手续了。这是因为一早提出，单位有足够时间安排后续工作，所以当天算进去合理。 但要是当天快下班了才提出离职，单位根本来不及进行工作安排，在实际情况里，就可能把次日当作3天通知期的开始，当天不算。毕竟快下班提离职，单位不好马上重新分配工作，把第二天作为起始能保证工作正常开展。 咱们国家《劳动合同法》规定了，劳动者试用期内提前3日通知单位，就可以解除劳动合同。不过这里没说是否包含当天，在实际操作和司法裁判中，一般会从方便单位安排工作交接、保证工作持续进行的角度来确定起始日期。 给劳动者提个实用建议，要是怕和单位在通知期上有争议，最好写个书面的离职申请，把起始日期写清楚。这样有了书面凭证，能避免不必要的麻烦，让离职过程更顺利。平台专业咨询...
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解除劳动合同后，规定的违约金会生效吗[律师回复] 1. 解除劳动合同后，违约金会不会生效不是一概而论的，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情况下，用人单位能和劳动者约定违约金。 - 一种情况是，用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者开展专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按事先说好的给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用。也就是说，要是解除劳动合同时劳动者违反了服务期约定，那违约金条款就会生效。 - 另一种情况是，用人单位和有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照约定给用人单位付违约金。所以，要是解除合同后劳动者违反了竞业限制约定，违约金条款同样是生效的。 2. 除了上面说的这两种法律规定的情况，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是没有效力的。就算劳动合同解除了，这种无效约定的违约金也是不会生效的。 总体而言，解除劳动合同后，得看具体约定是不是符合法律规定的情形，以此来确定违约金是否生效。从法律行业发展来看，这种对违约金约定的严格限制，有助于平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的健康稳定发展，未来可能会在更多方面细化和完善相关规定，以适应不断变化的劳动市场需求。本地优选咨询...
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按劳动合同法协商一致后怎样补偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，对用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的补偿问题有相关规定。 要是用人单位先提出协商一致解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么给这个劳动者的经济补偿，就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 相反，如果是劳动者自己先提出协商一致解除劳动合同，那用人单位就不用给经济补偿。律图平台咨询...
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公司不付解除劳动合同和解钱该如何办[律师回复] 公司不支付解除劳动合同的和解款项，该怎么维权？别慌，下面为你介绍几种维权途径。 最便捷的办法是和公司协商。你不妨找公司相关负责人，把和解协议的约定说清楚，要求他们按约定支付款项。同时，记得保留好沟通记录，以后说不定用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令他们改正违法行为。投诉前，你得准备好和解协议、劳动合同、工资条等证据，证明公司没支付和解款项。 你还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，你要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方的证据进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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