诉讼仲裁 法律问答
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遇到诉讼时效届满应怎样去做抗辩[律师回复] 遇到诉讼时效届满抗辩，关键在于准确判断请求权是否适用诉讼时效，收集证据证明时效已过，且在庭审主动提出抗辩。 1.准确判断请求权：一般债权请求权适用诉讼时效，停止侵害、消除危险等请求权不适用。要先明确所涉请求权类型，确定能否进行时效抗辩。 2.收集相关证据：收集合同签订时间、履行时间记录、催款通知时间等证据，证明自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起，已超法定诉讼时效期间。 3.庭审主动抗辩：在庭审中明确提出诉讼时效抗辩，阐明请求权已过时效，要求法院驳回对方诉讼请求。因为法院不得主动适用诉讼时效规定，所以需当事人自行主张。律图伊犁
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诉讼费由谁承担，具体数额怎样算[律师回复] 结论： 诉讼费通常由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉按法院决定分担；调解案件先由双方协商，协商不成法院定。诉讼费计算依案件类型不同，标准多样。 法律解析： 在诉讼中，诉讼费承担有明确规则。一般败诉者承担费用，若部分胜负则由法院结合具体案情确定各方负担数额。调解结案的，先由双方商量费用承担，谈不拢则由法院判定。诉讼费用依据案件类型计算，财产案件按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳，不同金额区间收费有别。非财产案件收费相对固定，不同类型收费标准不同。知识产权民事案件，无争议金额的有每件固定收费范围，有争议的按财产案件标准交。劳动争议案件每件仅需交纳10元。若在诉讼费问题上有不确定或复杂情况，可以向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的解答。律图伊犁
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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