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一般情况下软件侵权会怎么判[律师回复] 软件侵权一般会依据《著作权法》和《计算机软件保护条例》来判断。先说说侵权要承担的民事责任，一旦认定侵权行为成立，侵权的人就得停止侵害他人软件权益的行为，消除侵权带来的不良影响，向被侵权人赔礼道歉，并且赔偿损失。那赔多少钱呢？首先按照被侵权人因为侵权实际遭受的损失来算。要是实际损失不好算，就按照侵权人通过侵权行为获得的违法所得来赔。而且，被侵权人在制止侵权行为时花的合理费用，侵权人也要一并赔偿。要是被侵权人的实际损失和侵权人的违法所得都没办法确定，就由法院根据侵权的具体情节，来判决一个赔偿数额。 再看看行政责任，著作权行政管理部门有权责令侵权人停止侵权行为，没收他们通过侵权得到的违法收入，没收、销毁侵权的软件复制品，还能对其罚款。要是情节严重，行政管理部门还可以没收那些主要用于制作侵权复制品的材料、工具和设备等。 最后是刑事责任，如果侵权行为构成了侵犯著作权罪，违法所得数额比较大或者有其他严重情节的，会被处以一定刑罚，同时还要交罚金。要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节，处罚会更重，刑罚也会提高一档，并且照样要交罚金。在司法实践里，判断是否构成犯罪，通常会综合考虑复制发行软件的数量、非法经营的金额以及给权利人造成的损失等情况。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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