工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡确定的时间是怎样界定的[律师回复] 1、不同情况的工伤死亡时间确定方式不一样。在上班时间和工作地点内，要是突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，会当作工伤处理。这里说的“48小时”，从医院首次诊断出疾病的时间开始算，死亡时间就看死亡证明上写的时间。按照劳动和社会保障部对实施《工伤保险条例》相关问题的意见，医院的抢救得是持续进行的。要是抢救中间断了，又没有合理的理由，过了48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。 2、要是因为事故受伤直接导致死亡，就以事故发生并且劳动者当场死亡的时间为准。要是因为事故受伤，等病情稍微稳定了，医院判断治疗没用、救不回命了，这个时间就是认定工伤死亡时间很关键的点。 3、在抢险救灾这些维护国家和公众利益的活动里受伤死亡的，就按照实际死亡的准确时间来确定。另外，有职业病的人因为职业病死亡的，要综合考虑职业病确诊时间、病情发展情况还有死亡结果之间的联系来判断。死亡时间就按照医院开的死亡证明上写的时间确定。 4、如果对工伤死亡时间的确定有意见不一致的情况，可以通过劳动争议仲裁或者打官司等办法来解决。律图专业咨询...
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三年以后可不可以做工伤鉴定[律师回复] 职工发生工伤后，用人单位要及时为职工申请工伤认定。一般来说，申请时限是从事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内。要是有特殊情况，向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请时间能适当延长。 可要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 不过要注意，一旦超过了上面说的时间限制，原则上就不能再做工伤认定了。除非有不可抗力这类正当理由，经过社会保险行政部门审核批准，放宽了时间限制，才有可能继续申请。而且工伤鉴定得在完成工伤认定之后才能进行，要是没办法完成工伤认定，那工伤鉴定也就很难进行。 所以正常情况下，事故过去三年后就没法做工伤鉴定了。但要是能证明存在合理的耽误申请时间的理由，像用人单位隐瞒事实，导致职工没能及时申请等，这种情况下可以试着跟社会保险行政部门说明实际情况，看能不能解决问题。平台精选咨询...
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工伤认定劳动能力等级鉴定可以委托律师么[律师回复] 在工伤处理的过程中，工伤认定和劳动能力等级鉴定是重要的环节，而这两项事务是可以委托律师来办理的。 从法律层面讲，当事人有权利委托代理人参与仲裁、诉讼等活动。虽然在工伤认定和劳动能力等级鉴定方面，法律没有明确说能委托律师，但这属于当事人的民事权利，当事人完全可以让律师来帮忙处理。 在工伤认定时，律师能起到很大作用。他们会协助当事人准备好各种申请材料，像能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。这样做能避免因为材料不全，导致申请被驳回，浪费时间和精力。到了劳动能力等级鉴定阶段，律师会解读鉴定的标准和流程，陪着当事人去做鉴定。要是鉴定结果不合理，律师还能给出法律救济的建议，帮当事人维护权益。 不过，委托律师时也有一些事儿得注意。一定要和律师签订正式的委托合同，把双方的权利义务、委托范围以及费用等内容写清楚。就算委托了律师，当事人自己也得积极配合，给律师提供相关信息和证据，这样委托的事情才能顺利进行。另外，委托律师不是必须的，当事人要是有能力，也可以自己去申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。总之，大家可以根据自己的实际情况来选择是否委托律师。律图专业咨询...
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入职上班第五天脚趾头被压骨折算工伤吗[律师回复] 这种情况通常算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。 此情形里，入职第五天意味着已建立劳动关系。上班时脚趾头被压骨折，既处于工作时间和工作场所内，又是因工作原因导致的事故伤害，符合工伤认定基本要素。 职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 综上，该受伤一般能认定为工伤。建议及时和单位沟通申请工伤认定，若单位不配合，可在规定时间内自行申请。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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