建设工程纠纷 法律问答
1253
万
解答量
1452
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
投标人串标未中标会受到什么处罚[律师回复] 投标人串标即便未中标，也得承担法律责任。 先说行政责任。按照《中华人民共和国招标投标法》，投标人相互串标，或者和招标人串标的，会被处中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是有违法所得，会被没收。情节严重的，会被取消一到两年内参加依法必须招标项目的投标资格，还会被公告，甚至会被工商行政管理机关吊销营业执照。 再看刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，投标人相互串标报价，损害招标人或其他投标人利益，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或单处罚金。即便没中标，要是串标行为让他人直接经济损失达五十万元以上，或者造成恶劣社会影响等，也可能被认定情节严重，构成串通投标罪。 最后是民事责任。串标行为给他人造成损失的，要依法承担赔偿责任。 所以，投标人千万别串标，一旦有串标行为，不管中没中标，都可能面临行政、刑事和民事方面的法律后果。律图平台咨询...
5解答 4w浏览 -
招标投标中的不可抗力要如何界定[律师回复] 在招标投标活动里，不可抗力是个关键概念，它指的是那些没法提前预见、没办法避免，并且根本克服不了的客观状况。常见的像地震、洪水这类自然灾害，还有战争、罢工等社会异常事件，都属于不可抗力的范畴。 要判断一件事是不是不可抗力，可以从三个方面入手。第一看是否不可预见，这得按照一般正常人的预见水平来衡量，要是某件事的发生超出了大家正常能想到的范围，那它就符合不可预见这一条。第二看是否不可避免，就算当事人已经采取了合理的办法，可还是没办法阻止这件事发生，这就是不可避免。第三看是否不可克服，哪怕当事人使尽浑身解数，依然没办法解决这件事带来的后果，那就是不可克服。 要是真遇到了不可抗力，受影响的一方得赶紧通知对方，并且拿出相关证明，同时要积极采取措施把损失降到最低。要是因为不可抗力没办法履行合同，一般会根据影响的程度部分或者全部免除责任，不过要是法律有其他规定，那就得按照法律来。 给大家提个实用建议，在参与招标投标时，最好在合同里明确约定不可抗力的具体情形和处理办法。这样万一遇到不可抗力，双方就能按照约定来处理，避免不必要的纠纷。同时，遇到不可抗力后，要及时留存相关证据，以便后续证明自己的情况。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
计算招标代理费违约金有什么方法[律师回复] 结论： 招标代理费违约金计算有按合同约定和按实际损失两种方法，约定过高或过低可请求调整，主张时需收集证据证明损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治原则。若招标代理合同明确约定了违约金具体数额或计算方式，如按未支付代理费一定比例计算，应依约执行。不过，若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以保障公平。当合同未约定或约定不明时，违约方要赔偿守约方因违约造成的实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失，但赔偿额不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。在主张违约金时，收集相关证据证明损失情况至关重要，这能确保自身合法权益得到有效维护。若遇到招标代理费违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
185****7987
183****1532
135****8236
