合同事务 法律问答
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可撤销合同在未撤销前效力怎样[律师回复] 结论： 可撤销合同在未撤销前有效，受法定约束；存在可撤销情形时，受损害方可在法定期限内请求撤销，撤销后合同自始无效。 法律解析： 可撤销合同在未撤销前，因已成立且符合一般生效要件，所以对双方具有法律约束力，双方要依约履行义务，不能擅自变更或解除。但当出现重大误解、一方欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销情形时，受损害方有权利在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。若合同被撤销，其自始不具有法律约束力，双方要返还因合同取得的财产，有过错的一方还要赔偿对方损失。 如果您在合同签订和履行过程中遇到类似问题，不确定是否属于可撤销合同的情形，或者不知道如何维护自己的合法权益，欢迎向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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持续性定期合同没履行该怎么处理[律师回复] （一）若对方明确表示或以行为表明不履行持续性定期合同，属于预期违约，守约方在履行期限届满前可请求其承担违约责任。 （二）若到履行期对方仍未履行，构成实际违约，守约方有权要求违约方继续履行，但债务标的不适于强制履行或履行费用过高的情况除外。 （三）守约方也可要求违约方采取补救措施，像修理、更换等。 （四）守约方还能主张赔偿损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 （五）若符合约定或法定解除条件，守约方可解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地专业咨询...
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合同撤销会产生什么效果[律师回复] 结论： 合同被撤销后自始无法律约束力，会产生返还财产、赔偿损失的效果，解决争议条款仍有效。 法律解析： 根据法律规定，合同撤销具有特定后果。合同撤销意味着其自开始就没有法律约束力。在财产方面，因合同取得的财产需返还，若无法返还或没必要返还，要折价补偿，像使用损坏特定物品就需折价。对于损失赔偿，有过错方需赔偿对方损失，若各方都有过错，则各自承担相应责任，例如一方故意隐瞒重要事实导致合同撤销，要为无过错方损失负责。另外，合同中解决争议方法的条款效力不受合同撤销影响，能用于解决撤销后的相关纠纷。如果遇到合同撤销相关的任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确合理的解决方案。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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