单位进行调岗,员工怎样维护自身权益
[律师回复] 单位调岗其实就是变更劳动合同内容,得遵循协商一致的原则。要是遇到单位调岗,员工该怎么维护自己的权益呢?
第一步,先看调岗合不合理。要是单位因为生产经营需要调岗,而且对员工没造成明显不利影响,那员工可能就得配合。但要是调岗不合理,像大幅降薪、工作地点调得太远,员工就有权拒绝。
第二步,和单位协商。员工要主动和单位沟通,说说自己对调岗的想法,让单位给出调岗的理由和依据,尽量达成双方都满意的结果。沟通时,聊天记录、会议纪要这些证据要留好。
要是协商没用,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,让他们改正违法行为。
员工也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉。在仲裁或诉讼时,员工得拿出能证明劳动关系、原工作岗位、调岗不合理的证据。另外,一定要在法定期限内主张权利,不然可能会因为时效问题,让自己的权益受损。