劳动纠纷 法律问答
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工价问题能不能解决[律师回复] 一、企业内部协商 1. 与上级沟通，如果你认为自己的工价不合理，首先可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。 2. 内部申诉程序，有些企业设有内部申诉程序。 二、外部调解与仲裁 1. 劳动争议调解，如果企业内部无法解决工价问题，你可以向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。 2. 劳动仲裁，如果调解不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作成果证明、同岗位同事工资情况等。 三、法律诉讼 1. 提起诉讼，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律规定，对工价问题进行全面审查。袁红军律师
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想了解，企业主动辞退员工怎么补偿[律师回复] 劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。熊莉律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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