工伤赔偿 法律问答
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若公司对工伤伤残等级认定不服怎样处理[律师回复] 公司对工伤伤残等级认定不服，有这些处理途径。 公司可在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的结论是最终结论。申请再次鉴定时，要准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、诊断证明等相关材料，依照规定程序和要求提交。 申请再次鉴定期间，公司要正常履行对员工的相关义务，不能因不服鉴定结论就停止支付工伤待遇。若再次鉴定维持原结果，公司按最终结论落实工伤待遇；若改变原结果，则按新结论执行。 公司需注意申请再次鉴定的时效，逾期未申请，原鉴定结论生效。同时要积极配合劳动能力鉴定委员会工作，如实提供相关资料和信息，保障再次鉴定程序顺利进行。本地法律顾问...
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因职业病死亡能否认定为工亡[律师回复] 职业病死亡大多能认定为工亡。依据《工伤保险条例》规定，职工患职业病，若在停工留薪期内，因职业病死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；一至四级伤残职工，停工留薪期满后因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 认定职业病要走法定程序。职工先去用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，那些依法承担职业病诊断的医疗卫生机构做诊断。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，还得提供相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据调查核实。一旦认定为因职业病死亡属工亡，职工近亲属就能依法享受相应工亡待遇。所以，遇到这种情况，相关人员要及时按规定程序申请，保障自身合法权益。本地专业咨询...
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上班时下楼摔倒在途中是否算工伤[律师回复] 上班时下楼摔倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤才算工伤。要是下楼是为了工作，像送文件、取资料这些事儿，不小心摔倒受伤了，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，一般能认定成工伤。 但要是下楼是去买个人生活用品，和工作没关系，就不符合因工作受伤的条件，通常不能认定为工伤。还有，上下班途中，非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤，自己上班下楼摔倒不属于这种情况。 所以，能不能认定工伤，关键看下楼是不是为了工作。如果觉得自己符合工伤条件，可以向单位提出工伤认定申请。要是单位不申请，本人或者近亲属在规定时间内，也能向社会保险行政部门申请，最终由社保部门来认定。律图平台咨询...
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职工上班路上遇事故算不算工伤[律师回复] 职工上班路上遇到事故，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里有几个要点。首先得是“上下班途中”，一般是指正常的上下班路线，时间也得合理。像加班、顺道买菜这种合理原因，让上下班时间和路线有点变化，也能算在合理范围内。 其次，伤害得是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的。交通事故包括机动车之间、机动车和非机动车之间的事故等。 最后，职工本人不能是主要责任方。这得由交通管理部门等出具的责任认定书来确定。要是职工负主要责任或者全部责任，就没法认定为工伤。 只有同时满足上面说的这些条件，职工上班路上遇事故才会被认定为工伤。要是符合工伤认定的情况，职工所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位没申请，职工本人或者其近亲属也能去申请。律图平台咨询...
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工伤认定通过，能拿到哪些款项[律师回复] 工伤认定通过后，职工能拿到不少赔偿款项。 首先是医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金出。像住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按规定从基金里支付。 停工留薪期工资也有保障。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发钱。 要是经劳动能力鉴定有了伤残等级，赔偿更多。一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级给，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，一直到十级是7个月。要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位出，具体标准各省定。 生活护理费方面，已经评定伤残等级，且经确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付。分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 最后，工伤职工因生活或就业需要，经确认能安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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