劳动纠纷 法律问答
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两个月工资没发，要怎么去处理[律师回复] 不少劳动者都遇到过用人单位拖欠工资的情况，要是用人单位两个月不发工资，该怎么办？下面为你介绍解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位及时把拖欠的工资发了，这方法最直接，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位把工资支付给劳动者。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，作出的裁决是有法律效力的。如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。 在整个处理过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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同工不同酬，用什么办法解决最好[律师回复] 要是遇到同工不同酬的问题，可以按照下面这些办法来解决。 最开始可以试试协商解决。劳动者先和用人单位好好沟通，心平气和地把自己面临同工不同酬的情况说出来，要求单位给个解释，并且按照法律规定还有实际工作情况来调整工资。这种方式成本不高，效率也比较高，而且还能维持不错的劳动关系。 要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查。如果真的查证用人单位存在同工不同酬的违法行为，劳动行政部门会责令单位改正，这样就能维护劳动者的权益了。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者得准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。另外，还要准备能表明同工不同酬的证据，比如其他同事的工资条、工作任务分配记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会依法审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院起诉。通过司法程序给自己争取合法权益，最后由法院的判决来确定用人单位有没有违法，该承担什么责任。本地优选咨询...
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公司欠薪8个月一直没钱要怎么办[律师回复] 公司拖欠员工8个月工资，这是严重侵害员工合法权益的行为。员工可以通过多种途径来维护自己的权益。 和公司好好商量是个不错的开头。直接找公司管理层反映情况，清楚提出支付欠薪的要求。在沟通时要保留好记录，签个支付协议更能保障权益，白纸黑字写清楚，公司就没法轻易耍赖。 要是协商没用，就向当地劳动行政部门投诉。政府部门有权力责令公司在规定时间内付工资。如果公司拖着不给，还会让它额外支付赔偿金，这相当于给公司一个教训。 也可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织。要是双方达成了调解协议，公司就得按照协议来做。 申请劳动仲裁也是有效的办法，但要在知道权利被侵害的一年内提出。仲裁就像是一场小官司，有一定的法律效力。仲裁结果出来后，要是公司不遵守，员工能向法院申请强制执行，让公司把钱吐出来。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉，让法院来做最后的评判。 在维权时一定别忘了收集证据，像劳动合同能证明你和公司的劳动关系，工资条、考勤记录、聊天记录能证明公司欠薪的事实。有了这些证据，员工维权就更有底气了。本地法律顾问...
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劳动合同到期续订时能否降低工资[律师回复] 从法律层面看，劳动合同到期要续订时，用人单位单方面降低工资这种做法是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同里约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。但除此之外，因为劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 也就是说，续订劳动合同时，要是单位提出降低工资等对劳动者不利的条件，劳动者完全有权利拒绝续订，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。 要是双方能协商一致，劳动者也同意降低工资来续订合同，那这个续订行为是有效的。不过这里的协商必须是双方真实意愿的体现，不能存在胁迫、欺诈等情况。比如单位不能强迫劳动者接受降低工资的续订条件，也不能故意隐瞒真实情况欺骗劳动者。 给用人单位提个建议，不能擅自降低工资来续订劳动合同。如果确实需要调整工资，一定要和劳动者充分沟通，在双方都同意的情况下再做决定。对劳动者来说，要是遇到单位单方面降薪续订合同的情况，要勇敢维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动法里年薪制工资应如何发放[律师回复] 1、年薪制工资的发放得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来，并且要和劳动合同里的约定相结合。 2、通常情况下，工资要用货币形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者无故拖欠。就算是实行年薪制，虽然工资是按一年来核算，但也得每个月先预付一部分，这样才能保证劳动者基本生活开销。预付的具体金额和比例，要由用人单位和劳动者在劳动合同里说清楚。 3、打个比方，双方可以约定每个月先给一定数额的基本工资，剩下的部分到年底根据绩效考核这些情况再结算支付。要是劳动者在这一年中间离职了，用人单位得按照劳动者实际工作的时间和约定好的年薪计算方法，把相应的工资给支付了。 4、要是用人单位没有按照约定预付或者结算年薪制工资，劳动者有权利要求他们支付。要是用人单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。劳动者维权的时候，得拿出劳动合同、工资支付记录这些相关证据，来证明双方关于年薪制的约定以及用人单位的支付情况。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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