劳动纠纷 法律问答
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想了解，企业主动辞退员工怎么补偿[律师回复] 劳动合同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。熊莉律师
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92年在某企业工作一年半，后停薪留职，某企业也倒闭，后来进入行政单位工作，现已批复退休，需要进行第二次工龄认定，原倒闭企业已被其他公司收购，现这个公司不配合提供92年当时的工作依据和档案怎么办[律师回复] 一、法律依据 1. 工龄认定依据，根据相关劳动法律法规，工龄的认定一般需要依据职工的档案资料，包括劳动合同、工资单、工作证、招工表等能够证明工作经历的文件。在企业倒闭、兼并或重组等情况下，原企业的职工档案等资料应该按照规定进行妥善处理。 二、解决措施 1. 与现公司沟通协商，当事人可以尝试再次与现公司进行沟通，通过书面申请的方式，明确说明自己需要这些档案资料用于工龄认定，并说明这是合法合理的要求。 2. 寻求原企业主管部门或当地劳动保障部门帮助，如果现公司仍然拒绝配合，当事人可以向原企业的主管部门反映情况，请求他们协助解决。也可以向当地的劳动保障部门咨询和求助，劳动保障部门有权监督和协调企业在处理职工档案等问题上的行为。 3. 通过法律途径解决， 如果上述方法都无法解决问题，当事人可以考虑通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，要求现公司提供相关档案资料。袁红军律师
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我们公司一个月没休息可以主张被迫辞退吗，是不定时工作制[律师回复] 《劳动合同法》规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。新疆正嘉律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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