债权债务 法律问答
124.8
万
解答量
1731
万
浏览量
伊宁市-吾鲁...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
追偿权纠纷的案子违约金到底是多少[律师回复] 追偿权纠纷中违约金数额确定要依具体情形判断。若合同有违约金约定，遵循约定执行，不过，当约定违约金过分高于损失时，司法机构会依当事人请求适当减少；过分低于损失时，则会适当增加。若合同未约定违约金，可要求违约方赔偿其违约导致的损失，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后的可得利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能致损范围。 相应解决措施如下： 1.当事人签订合同时应合理约定违约金，避免过高或过低的情况，以防后续产生纠纷。 2.在产生纠纷时，若认为违约金不合理，当事人应及时主动收集证据请求司法机构调整。 3.要是合同未约定违约金，当事人需准备好证明自身损失的材料，以便获得合理的赔偿。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
债务已过二十年是否会被起诉[律师回复] （一）债权人方面：即便债务已过二十年，仍可起诉，为保障自身权益，起诉前应收集能证明债务关系存在、曾主张过权利的证据，如借条、转账记录、通话录音等。 （二）债务人方面：若债务已过二十年且无时效中止、中断情况，可提出诉讼时效抗辩。若已自愿履行还款义务，不能再以时效届满要求返还。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
要是起诉过桥资金问题该如何处理[律师回复] （一）收集证据方面，除了借款合同、资金往来凭证、聊天记录，还可收集证人证言，进一步增强证据的证明力。对于聊天记录，要确保其完整性和真实性。 （二）准备民事起诉状时，诉求需明确具体，比如利息的计算方式要写清楚。事实与理由部分要条理清晰，突出关键事实。 （三）选择管辖法院时，要准确确定被告住所地和合同履行地。若难以确定合同履行地，可咨询专业法律人士。 （四）庭审中，提前准备好辩论提纲，冷静应对对方的反驳，合理运用证据进行回应。 （五）申请强制执行要注意在规定的时效内进行，准备好相关的申请材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
不当得利要立案三个条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）一方获得利益是不当得利立案的首要条件。这种利益增加有积极和消极之分。积极增加体现为财产权利的取得、财产权的扩张等；消极增加则是本应支出费用却未支出，使得财产总额实际上有所增加。 （2）他方受到损失也是关键要素。损失包括现有财产减少以及应增加财产未增加这两种情况，意味着其财产总额因特定事实而减少。 （3）获得利益与受到损失之间存在因果关系。即他方的损失是由一方获得利益直接导致的。当满足这三个条件，同时有明确被告、具体诉讼请求和事实理由时，法院会受理不当得利纠纷案件。 提醒： 在处理不当得利纠纷时，需注意收集能证明三个条件的相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
134****8119
176****9355
153****8050
