公司经营 法律问答
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如何提起公司撤销之诉[律师回复] （一）提起公司撤销之诉的条件：股东会或股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程，或决议内容违反公司章程，股东可在决议作出之日起六十日内请求法院撤销。 （二）起诉准备：向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。起诉状要明确原被告信息、请求撤销公司决议的诉讼请求，详细说明会议召集程序、表决方式违法违规或决议内容违反章程的事实与理由。证据准备能证明问题的文件，如会议记录、决议文本等。 （三）后续流程：法院依法审理并作出判决。股东要在规定期限内行使权利，避免丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十五条规定，营利法人的权力机构、执行机构作出决议的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规、法人章程，或者决议内容违反法人章程的，营利法人的出资人可以请求人民法院撤销该决议，但是营利法人依据该决议与善意相对人形成的民事法律关系不受影响。本地优选咨询...
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公司遣散费计算方式是怎样的[律师回复] （一）明确工作年限：仔细核对员工入职和离职时间，精确计算工作时长，按照“工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”的规则确定补偿月数。 （二）确定月工资：计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按照三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）准确计算补偿金额：用确定好的补偿月数乘以对应的月工资，得出应支付的经济补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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