交通事故 法律问答
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车辆抢道时责任该如何划分[律师回复] 车辆抢道引发的交通事故责任划分，适用《道路交通事故处理程序规定》（公安部令第146号）第六十条。 划分依据为当事人行为对事故发生的作用，以及过错的严重程度。 一方存在抢道过错直接导致事故发生，承担全部责任。常见情形包括违规变道未避让直行车、加塞引发碰撞。 两方及以上当事人均存在过错引发事故，按照各方行为对事故的作用、过错严重程度划分责任。一方违规抢道，另一方同时存在超速、未保持安全距离等过错，各方分别承担主要责任、同等责任、次要责任。 事故各方均无导致事故发生的过错，属于交通意外事故，各方均无责任。一方当事人故意制造事故，其他各方无责任。 存在逃逸、故意破坏现场等法定情形的当事人，一般承担全部责任。有明确证据证明对方也存在过错，可减轻该方责任。 事故最终责任认定结果，以交管部门出具的交通事故认定书为准。律图平台咨询...
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事故认定书可以不去拿吗[律师回复] 事故认定书不能刻意不领取，相关影响按实际规则列明。 现行道路交通事故处理程序规定明确，交警送达文书的合法方式包含直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达。 无正当理由拒领认定书，交警采用留置或公告方式完成送达后，文书直接发生法律效力，不存在不领取就不生效的情况。 事故认定书是后续民事赔偿、保险理赔的核心法定证据。 对认定结果不服的主体，需在收到认定书当日起三日内提交书面复核申请。 拒不领取认定书，复核期限的起算点会被依法推定，直接错过法定期限，彻底丧失异议救济的法定权利。 未持有合法有效的事故认定书，保险理赔、车辆定损维修、涉事场景的工伤认定等流程都无法正常推进。 事故相对方可以据此主张对应主体怠于处理事故，后续赔偿协商中，拒领文书的一方会直接处于劣势。 事故认定书出具后，相关主体需及时前往领取。 对认定结果存在异议的，要在法定的三日期限内提交书面复核申请，不能采用拒领文书的消极方式处理，避免自身合法权益受损。律图法律顾问...
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别人开自己名下的车出车祸，自己有责任吗[律师回复] 生活中，常有别人开自己名下的车出车祸的事儿，这时车辆所有人要不要担责，得看具体情况。依据《中华人民共和国民法典》，要是因为租赁、借用等情况，车子的所有人、管理人和使用人不是同一人，出了交通事故，而且事故责任在这辆车一方，那么一般是由开车的人来承担赔偿责任。不过，如果车辆所有人、管理人在这件事上有过错，那也要承担相应的赔偿责任。 那啥情况算车辆所有人有过错呢？第一种，要是车主明知道车辆有毛病，而且这毛病还是导致事故发生的原因之一，比如车子刹车失灵了，却不告诉开车的人，这就有过错。第二种，车主知道或者应该知道开车的人没驾照，或者驾照和开的车型不相符，还把车给他开，这也是过错。第三种，车主知道开车的人喝了酒，或者吃了国家管制的精神药品、麻醉药品，又或者有妨碍安全驾驶的疾病，还把车借出去，这同样存在过错。 要是车辆所有人没有上面说的这些过错，通常就不用为交通事故担责。但现实里，因为每个案子情况不一样，处理结果也可能有差别。要是遇到这种赔偿纠纷，别慌，赶紧去咨询专业的法律人士，他们能给你出出主意，帮你解决问题。平台精选咨询...
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交通肇事情况下保险公司责任怎样认定[律师回复] 交通事故发生后，让很多车主挠头的是，保险公司到底要负担多少责任，这得根据不同情况来确定。 交强险是车辆必须购买的，有着强制力和基础性保障作用。要是被保险的机动车出了道路交通事故，导致本车人员和被保险人之外的受害人出现人身伤亡或者财产损失，保险公司就得在交强险规定的责任限额内进行赔偿。就算驾驶人有无证驾驶、喝了酒还开车或者故意制造交通事故这些情况，保险公司也得先在交强险限额内垫付抢救费用，不过之后可以向造成事故的人把这笔钱要回来；但要是财产损失，保险公司就不用赔了。 商业三者险的责任确定，得看当初签的保险合同是怎么说的。要是肇事的一方是在保险合同规定的期限和行驶区域内出的事故，而且不存在合同里写的免责情况，像肇事之后逃跑、酒驾这些，保险公司就会根据肇事方在事故里承担的责任比例来赔偿。要是交强险赔的钱不够，商业三者险就会接着对剩下的部分进行赔偿。 在交通肇事里，人员受伤或者财产受损了，先由交强险来赔偿，不够的部分由商业三者险按照合同约定接着赔。要是这样赔完还是不够，那就得由造成事故的人按照相关法律规定接着承担赔偿责任。 给车主们提个醒，开车前一定要遵守交通规则，避免出现酒驾、逃逸等情况，不然保险公司可能就不赔了，到时候自己的损失可就大了。而且买保险的时候，要仔细看合同条款，清楚哪些情况能赔，哪些不能赔。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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