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没有财产怎样强制执行[律师回复] 法律分析： （1）法院在执行案件时，若通过网络执行查控系统未查到被执行人可供执行财产，申请执行人也未提供线索，会按规定终结本次执行程序。这是基于实际情况的一种执行阶段性处理。 （2）终结本次执行并非执行彻底结束。申请执行人发现财产线索可随时再次申请执行，且无申请执行时效限制，保障了申请执行人的合法权益。 （3）法院会定期查询被执行人财产，发现可执行财产会依职权恢复执行，体现了执行的持续性。 （4）若被执行人隐匿、转移财产，申请执行人可收集证据追究其法律责任，这对被执行人的违法行为起到了约束作用。 提醒： 申请执行人应留意被执行人财产状况，发现线索及时申请执行；若怀疑被执行人有隐匿等行为，注意及时收集证据。律图省直辖
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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