婚姻家庭 法律问答
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老年人丧偶后再同居受法律保护么[律师回复] 1、老年人丧偶后选择同居，没去办理结婚登记，就不能算法律认可的婚姻关系，《民法典》里婚姻家庭编的相关规定也就管不到这种情况。 2、从人身关系来讲，合法夫妻之间有法定的相互扶养义务，还有相互继承遗产的权利。但同居的两人就没有这些权利和义务。打个比方，一方生病了，另一方在法律上没有必须照顾对方的义务；一方去世了，另一方也没办法像夫妻那样继承遗产。 3、在财产关系上，夫妻在婚姻期间得到的财产通常是夫妻共同财产。而同居时，各自拿到的财产一般算个人的。要是两人一起买了东西，分开的时候就按照一般共有财产来处理，谁想多要点财产，就得拿出证据证明自己出了多少钱。 4、要是同居的两人因为财产分割或者子女抚养的事儿起了争执，可以去法院起诉，法院会按照《民法典》里物权、合同这些方面的规定来处理。现在社会发展快，对于这种非传统婚姻的法律关系，后续可能会有更完善的规定来保障各方权益。本地优选咨询...
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抚养费当中包含着哪些费用[律师回复] 从法律角度来看抚养费，它是父母为未成年子女提供生活、教育、医疗等保障的费用，这是法律规定的抚养义务。孩子要正常生活，就离不开衣食住行这些日常开销，这便是抚养费里生活费用的用途。孩子的成长离不开教育，教育费用不仅包括义务教育阶段的学杂费、书本费，高中阶段的学费也在其中。要是孩子有合理的补课需求，或者参加一些能提升自身能力的兴趣班，这些花费也能算到教育费用里。而医疗费，则是孩子生病或受伤时治疗的费用，像挂号、买药、做手术等等。 在司法实践中，如果孩子突然生了重病，治疗费用大幅增加，或者升学后学费增多，原来的抚养费不够用，孩子是有权利要求增加抚养费的。同样地，如果父母经济状况变差，实在无力承担高额抚养费，也可以通过法律途径适当减少。 为避免日后因抚养费产生纠纷，父母在确定金额时，应结合孩子的实际需求、自己的经济能力以及当地生活水平。若情况有变化，双方应友好协商；协商不成，可以寻求法律途径解决，以保障孩子和父母的合法权益。律图平台咨询...
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夫妻婚后的共同财产能不能公证归己有[律师回复] 夫妻婚后共同财产能公证归一方所有。依据《中华人民共和国民法典》，男女能约定婚姻存续期间所得财产和婚前财产，可归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有，且约定需用书面形式。夫妻对财产的这种约定，对双方有法律约束力。 公证不是财产约定生效的必要条件，但经公证的协议证明力更强。若夫妻对婚后共同财产归一方达成一致，想通过公证固定约定，能向公证机构申请。 办理公证要准备好相关材料，像双方身份证件、结婚证、财产证明（如房产证、车辆行驶证、银行存款证明等），还有书面财产约定协议。之后双方要亲自到公证机构提出申请，在公证员面前在财产约定协议上签字确认。公证机构会审查协议真实性、合法性，审查通过就会出具公证书。平台专业咨询...
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父母离婚，13岁子女抚养权归谁[律师回复] 父母离婚涉及13岁子女抚养权归属时，法院按最有利于未成年子女原则判决。 依据《中华人民共和国民法典》，已满八周岁子女，其真实意愿应被尊重。在抚养权归属问题上，13岁孩子的意愿是重要参考。庭审里，法院会用合适方式问孩子想跟哪一方生活。 不过，孩子意愿不是唯一考量。法院还会综合很多因素，比如父母双方抚养能力和条件，像经济收入、居住环境、工作稳定性等，目的是让孩子有好的生活与学习条件。父母品德、行为习惯也会被考虑，这些对孩子身心健康和成长有潜移默化影响。 要是一方有不利于孩子身心健康的情况，如患严重疾病、有吸毒等不良嗜好、实施过家庭暴力，一般不会获得抚养权。 所以，确定13岁子女抚养权时，父母双方都需向法院证明自己能给孩子提供优良成长环境。而获得抚养权的关键在于能满足孩子生活、学习各方面需求，同时保障孩子身心健康发展。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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